学者：劳基法修正案是假议题

这一年多来造成台湾社会纷扰不安的《劳动基准法》修正案，追本溯源是2000年民进党籍的陈水扁执政，有意删除蒋介石诞辰纪念日、台湾光复节等公定假日，便以公务员从周休一天半改成周休二日为由，删除七个“政治不正确”的节日，但当时对劳工尚不适用。

2008年国民党籍的马英九上台后，希望将两周工时84小时缩减为每周40小时，遂答应工商团体去除劳工的七个“政治不正确”节日。

但劳工团体认为劳工尚未周休二日，凭什么去除这七天假？当时在野的民进党也站在劳工这边，反对去除七天假，该党总统候选人蔡英文承诺，绝对会给劳工实质的周休二日。

蔡英文2016年执政时有意修改《劳动基准法》，在朝野讨价还价的冲突中，去除劳工七天假，却只改成“一例一休”，工商团体埋怨失去弹性，劳工团体不满未兑现实质周休二日政治承诺，还造成物价上涨，民众生活不便，是为三输。

行政院长赖清德去年9月上任，修改劳基法成了当务之急。但这次修法内容不仅松绑企业能让劳工做七天休一天，即两周可连上12天；且轮班间隔从11小时回到8小时，每月加班时间从46小时放宽至54小时，三个月合计上限仍为138小时，又增列第32条之一，容许休假日的加班时数以一比一的方式折抵补休，极可能使劳工在旺季时过劳加班，不仅拿不到加班费，又被迫在淡季时同意补休，与行政院当初宣称要让劳工加班赚钱的原意相违。

台湾大学国家发展研究所教授辛炳隆向《联合早报》指出，劳基法从头到尾都是假议题。他说，劳动部去年7月的调查显示，75％的劳工已实质周休二日，民进党政府因为政治意识，搬石头砸自己的脚。

针对《劳基法》，工商团体称，不满意但尚可接受，劳工团体提言将在年底用选票制裁“资进党”，蔡英文则为一年两次修法造成社会不安向民众致歉。

劳基法修正案最具争议改变

■ （旧制）每七天有一天例假（俗称“七休一”）

（新制） 废除七休一，可连续上班12天

■ （旧制）每月加班上限46小时

（新制）加班上限提高至54小时，三个月加班时数上限虽为138小时，但雇主可命劳工连续四个月加班54小时

■ （旧制）轮班间隔时间11小时

（新制）轮班间隔时间缩减成八小时

■ （旧制）加班领加班费

（新制）可换补休，政府将劳基法加班 “弹性”交给劳资协商会议。