“从资本雇佣劳动”到“劳动雇佣资本”

随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革进入新阶段，对于怎样建设国有企业，建设什么样的国有企业，需要新的思想、新的观点以及新的理论进行指导，尤其是国企和国资改革理论更加有必要进行重大创新。笔者认为，关于中国国有企业改革理论需要在以下几个方面进行思考、创新和发展。

1.马克思的“劳动者的个人所有制”

劳动是人（类）的本质，正如恩格斯指出的，“劳动创造了人本身”, 只有通过劳动，人才能将自身有意识的生命活动与动物的生命活动区分开来。然而，生存需要的自然必然性使劳动被贬低为单纯维持人类生存的手段，即劳动的异化。社会的发展归根结底是人的发展， 而这只有通过对异化劳动进行不断扬弃才有可能。

在前资本主义社会，异化劳动建立在人身这种自然性联系的基础之上，只有到了资本主义社会，人身依附关系才被彻底扬弃，但劳动又被置于所有权（资本）的支配之下，表现为资本雇佣劳动，其进步意义在于突破了血缘和地缘等自然纽带的狭隘性，为劳动成为“自由的自觉活动”创造了条件。

社会主义是对异化劳动的最终扬弃，正如马克思所说的，“重新建立劳动者的个人所有制”，就是劳动归个人（劳动者）所有，既不受人身依附关系的支配，也不受所有权（资本）的雇佣。但是，传统的计划经济和国有经济中，劳动者人人都有所有权，又人人都不能单独占有生产资料，这实际上是将劳动对生产资料的支配权抽象出来集中于国家，因此，劳动者并不拥有真正的所有权。

那么，什么模式才是正确的选择呢？从扬弃所有权（资本）对劳动的异化这一角度来看，就要将所有权购买劳动力、支付劳动力价格转变为劳动者购买所有权、支付所有权价格，即从资本雇佣劳动转变为劳动雇佣资本。

2.“劳动雇佣资本”的新含义

21世纪以来，新经济迅猛发展，被称为信息经济、网络经济、数字经济、分享经济或共享经济、知识经济等。尽管目前对此还缺乏一个共识性的统一概念，但不可否认的是一种新的经济形态已然形成。在新的经济形态下，Google、Facebook、阿里巴巴和京东等国内外企业都选择了“同股不同权”的双层股权结构上市，其中创始人和创业团队拥有高于其持股比例的投票权，从而具有“实际控制权”，而主要股东则更多扮演“财务出资人”的角色，享有“索取权”。

这钟控制权和索取权的“不平等”实际上就是“劳动雇佣资本”，更准确地说是创新劳动使用资本，或者是人力资本使用财务资本。

究其原因，以往相对稀缺的（财务）资本退化为普通的生产资料，而创始人和创业团队的创新劳动（人力资本）成为引领新兴产业发展的稀缺资源，业务模式的竞争更多的反映的是“人力资本”的竞争（郑志刚，2018）。更进一步地说，立足于互联网信息化平台形成的分工方式和商业模式，使所有权与使用权进一步分离，使用权获得了实质上的独立性，处在了产权安排的主导地位，产业组织也从原来的集中化的层级结构，变成了分散化的网络结构，以至形成一种新的经济形态，其核心是使用主导而非拥有主导（张弛、张曙光，2018）。

从这个意义上，新经济实际上是劳动和资本“合作共赢”的新模式。国家发改委在《关于促进分享经济发展的指导性意见》中明确指出：分享经济作为全球新一轮科技革命和产业变革下涌现的新业态、新模式，其在现阶段主要表现为利用网络信息技术，通过互联网平台将分散资源进行优化配置，提高利用效率的新型经济形态，倡导共享利用、集约发展、灵活创新的理念，形成人人参与、人人享有的发展模式。

3.发展混合所有制经济的新思路

”混合所有制改革作为国有企业改革的重要方向，怎样融合才能充分发挥国有资本的功能，增强经济社会发展活力，实现国有资本的保值增值，需要新的理论进行指导。

在以“使用而非拥有”、特别是“创新劳动使用资本”或“人力资本使用财务资本”为核心的新经济中，不仅要有国有资本、集体资本、非公有资本等财务资本的混合，而且要更加重视创新劳动的人力资本，更加重视人力资本与财务资本的混合。因此，在国有企业混合所有制改革中，关键是国有资本谁使用、怎么用、用的效果如何，只要用得合理，用得有效，而不必刻意保持国有资本的控股地位。国有资本可选择参股一些创新企业，作为“财务出资人”的角色，享有“索取权”；同时，国有企业可以引进创新团队，按其人力资本入股， 并赋予高于其持股比例的投票权。此外，国有资本还可牵头搭建平台企业，吸引各种财务资本和人力资本参与、共同享有发展的收益。这些都可以作为国有资本参与混合所有制改革的新思路进行探索。

注：本文仅代表作者本人观点。本文编辑徐瑾[email protected]