北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水指出：“如果年轻干部的思想道德水平、能力水平和工作经历都没有经过一定考验而一下子就迅速擢升，这将会产生问题。”

中国共产党庆祝建党97周年之际，中共政治局前天召开会议，要求“及早发现、及时培养、源源不断选拔使用”优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

不过数据显示，去年中共十九大后选举出的新一届中央委员，平均年龄是几十年来最老的一批，这似乎和中共选拔年轻人才的要求相悖。

受访学者强调，注重培养年轻人才并不代表“火箭提拔”，而是要给年轻干部更多发展的空间和平台，对他们进行长时间的纪律教育和锻炼，为他们未来担当重责做好充分准备。

中共政治局前天召开会议强调，着眼于“两个一百年”奋斗目标、推进国家治理体系和治理能力现代化，中共要努力建设“一支忠实贯彻中领导人新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。

会议指出，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善年轻干部的选拔、培育、管理和使用，形成优秀年轻干部不断涌现的局面。

中共今天庆祝建党97周年，如何确保党的事业后继有人、确保党内不断进行更新换血、培养接班人，是中共的一项重要任务。

这项任务在去年10月的中共十九大后变得更为急迫。

数据显示，中共十九届一中全会上选举出的中央委员及候补委员当中，只有两人是“70后”，而且两人均为候补委员；中委会的平均年龄也上升到57岁。

相比之下，11年前选举出的十七届中委会，有25人是“60后”，平均年龄为53.5岁。

此外，今年3月的全国人大会议正式通过修宪建议，包括删除宪法中关于“中国国家主席和副主席连续任职不得超过两届”的表述，也让外界猜测中国可能恢复领导干部职务终身制，使得一些年轻干部认为仕途和抱负面临“天花板”。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水接受《联合早报》访问时分析，目前中国的政治舞台主要由“50后”“60后”的干部主导，但接下来“70后”“80后”也会慢慢走上重要的工作岗位。