大陆推“双一流”高教工程，直接就从台湾取才，其中福建手笔最大，祭出年薪五十万人民币挖角千名台师，并且预计分三年聘三千位台湾博士，掏空台湾人才意图甚明。香港和新加坡也向台湾学界与各个专业人才招手，让台湾人才空洞化，而关键就是台湾的低薪环境，就像黑暗的隧道，看不到尽头。大陆经济迅猛成长所形成的磁吸效应，像魔法一般，把台湾人才吸过去，从早期的工程师、机师、教师，到近年的影视、科技等，层次越来越高，领域越来越广泛。

有一次吴家莹到深圳参观华为公司，一万名研发人员中有好几百个是台湾人。他问他们为什么愿意来大陆？“因为辛苦工作，可以拿到应有的红利，而且受到尊重”。

“新竹科学园区”成立了三十七年，为台湾创造经济奇迹，曾几何时，奇迹“推手”纷纷出走。对岸新一波挖角风从面板吹到半导体，再吹到手机。开第一枪的是紫光集团，挖走华亚科董事长暨南亚科总经理高启全，及联电前执行长孙世伟。更令人震撼的是，小米传出以年薪超过新台币一亿元天价，延揽前联发科共同营运长朱尚祖担任小米产业投资部合伙人。

对于高端人才出走，联华电子荣誉董事长曹兴诚并不意外。多年前由曹一手创立的员工分红配股制度一直是台湾的科技产业得以茁壮发展的关键。“以前（台积电董事长）张忠谋为什么回来？（联发科共同执行长）蔡力行为什么回来？因为有分红配股”。他说，金管会二零一五年把这项制度取消后，人才只好外流了。他对台湾自己有“法宝”不用，感慨万千。

三十岁的赵祥亨原先是令人称羡的台湾长荣航空飞行学员（cadet pilot），但他一想到将来当机师得绑约十五年，飞行的乐趣顿减。半年前，百度刚好有个面试机会，他毅然决定辞职来北京发展，来到对岸，让他眼界打开，发现大陆有更多机会，“譬如市场和资金，这是台湾先天无法媲美的”。他更了解大陆这边创新的生态，才知道行业内的细节，要是没有来这一趟，可能不会这么清楚自己需要什么，还缺少什么，这个市场还有哪些空间。

赵祥亨认为，对台湾人来说，不要担心自己的发展，而是要思考自己要的是什么。“想留在台湾，那么就代表了自己的一种生活哲学，没有对错。”要是离开台湾，那么要清楚知道自己将要过的是什么样的生活，要有充足准备，然后努力。

他同时指出，台湾也有很多价值，譬如是华人世界第一个民主化政体，有浓浓的人情味，人们工作敬业，物价也相对稳定。“所以别老是内耗，要努力争取最佳的差异化策略”。

两岸破冰三十年后，改变了两岸。未来三十年，两岸也将改变了中国。台湾不应以在这小岛的小确幸为满足，要有找回台湾的气魄，努力把台湾曾引以为傲的美好价值，推向神州大地，让十三亿人共同分享，共同建立中华民族美丽的未来。