而在此期间，日本企业的销售额则基本持平，处于停滞不前的状态。

随着技术实力大幅提高，韩国企业挖日本人才的情况被认为告一段落，但藤原绫乃认为中国等国家“今后会继续录用日本技术人员”。

2017年春季，在东芝四日市工厂工作的一位40多岁半导体技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请，对方表示“在中国工作三年就能赚到很多钱”，“开始时年薪3000万日元（约36万新元），工厂步入正轨后还提供5000万日元的成果报酬”。

日本政府也在警戒人才外流的情况。日本企业占优势的技术不仅是半导体，还有飞机机身等使用的碳纤维和高精度加工机床等众多技术。

日本10月施行修订版《外汇法》，加强了对安保等相关高级技术外流的防范。该法案规定，一旦日本担心重要技术会因企业并购外流，可以对海外投资者等下达出售股份的命令等。

日本的《外汇法》还规定，如果技术人员在跳槽的海外企业泄露日本国内的重要技术，可以对其进行处罚。但日本经济产业省官员承认，“有时并不能完全掌握外流人员动向”。

日本猎头公司Genius社长三上俊辅强调：“在日本，技术人员的地位相对较低。应当提高工资水平等，建立让技术人员得到应有回报的机制”。