据报道，中韩等国家主要邀请90年代以后因大量裁员而多出的日本核心人才，这些人才为亚洲企业的飞跃做出了重要贡献。虽然日本人才向中韩等国家的流动似乎已经过了高峰期，但先进技术可能会继续流向国外，日本政府也开始讨论应对措施。

（东京讯）据报道，从1970年代中期开始的大约40年里，日本机电企业至少有1000多名国内顶级技术人员流向以中国和韩国为中心的亚洲企业。

日本经济新闻报道，中韩等国家主要邀请90年代以后因大量裁员而多出的日本核心人才，这些人才为亚洲企业的飞跃做出了重要贡献。虽然日本人才向中韩等国家的流动似乎已经过了高峰期，但先进技术可能会继续流向国外，日本政府也开始讨论应对措施。

日本文部科学部科学技术与学术政策研究所主任研究官藤原绫乃对1976年至2015年春季的约40年的人才动向进行了跟踪调查，发现日本机电企业的技术人员有490人流入韩国企业，196人流入中国大陆企业，还有350人进入台湾和泰国等的企业。

日经报道，日本人才向中韩的大移动加速是在2000年代。

日本尔必达存储器2012年破产，日本瑞萨电子当时也被迫实施了裁掉一半员工的彻底改革，失去立足之地的优秀半导体技术人员大多都到海外去寻找大展身手的场所。

据受到中国企业邀请的一位日本技术人员透露，“2000年代中期有数千名日本技术人员在中国”。

高井启二现年46岁，目前在韩国安山市一家智能手机企业，他的主要任务是指导产品质量改善工作。2005年，他在日本一家电子零部件公司担任新技术开发组组长时，接到猎头公司的邀请，加入韩国三星集团。当时，三星设置新工厂，需要寻找技术人员。对方开出非常诱人的条件，不仅年收入能提高30％以上，还为单身人士提供三室一厅的住房等。

高井在2012年离开三星，他凭借曾在三星任职的良好声誉，重新在韩国找工作没有遇到任何困难。

在这些日本顶级技术人员出走期间，中韩企业实现了迅猛成长。日经旗下QUICK FactSet的数据显示，韩国三星电子的销售额过去10年翻了一番，中国华为技术的销售额也增加了五倍以上。