香港多个行业近来皆出现人手严重不足的问题，连一向薪金高、福利好的警队也不例外。香港警务处宣布从星期五（5月5日）起降低三项入职要求，以吸引更多人加入警队。

警方修订的入职条件，包括了取消最低身高及体重要求。原本香港男警至少要高1.63米重50公斤，女警则要高1.52米重42公斤。

视力测试方面，投考者在初步遴选和体格检验时，原本不可以佩戴眼镜或隐形眼镜进行视力测试，现将取消“不佩戴矫视工具视力测试”的条件。

语文水平程度方面，香港警队原来的入职要求是需要在DSE（即香港高考）中考获中、英文科第二级或以上，现增设“警员中英文笔试”，为投考者提供另外一个符合语文能力要求的途径。

“警员中英文笔试”设有50至60条选择题，合格者即等同DSE中、英文科第二级成绩，并且“永久有效”。

香港警方星期三（5月3日）说，警队会与时并进，不时检视招募政策，以保持在人力资源市场上的竞争力。官方6月18日将举行第六次警察招募体验日，提供新设的“警员中英文笔试”，让投考者即场考核。

香港警队大幅降低入职要求的消息传出后，引起香港网民热烈讨论。有网民在警方脸书专页留言表示支持香港警察，也有网民担心降低标准会导致警员素质下降，“连普通护卫员的要求都高过警察”。

香港警队曾是亚洲执法人员楷模，但在2019年反修例运动后形象受损。近年官方大力宣传希望改善港警形象，但招聘人手一直不达标。港府公务员事务局今年2月提交立法会的文件显示，截至2022年3月31日，最多职位空缺的官方部门是警务处，共有6312个空缺，空缺率高达16.7%；当中初级警务人员有5284个空缺，占编制人数近18%，是港府内部最缺人的职系。

港府保安局早前向立法会交代警队人手情况时透露，警队去年度一共流失806人，流失率2.89%，创三年来新低。而去年只成功招聘654人，连全年招聘目标的一半也达不到，也是三年新低。

为了扩大招募，香港警方早前已降低入职门槛，由今年4月1日起，居港未满七年的香港非永久居民也可投考警队。同时，警方也派代表团前往广东省和福建省，首次向在中国大陆大学读书的香港学生展开招募活动。

香港警察队员佐级协会主席林志伟认为，警队这次因应社会发展和实际情况，调整招募策略吸引人才，是一个好的尝试。

林志伟指出，体能学历与工作能力和处事方法不应该挂钩，以往有些具学识、身形高大的人士，不但对社会没有贡献，反而作出破坏行动。他绝对不同意新入职警务人员的素质会下降，因为准警务人员要进入学堂接受多个星期的严苛训练，例如体能、思维、法例，并接受考核，达到水平才能正式毕业工作。

不过，香港理工大学香港专上学院讲师陈伟强接受《联合早报》访问时认为，警队调低入职警员的要求，无可避免会影响到警队执法水平，例如身体矮小的警员遇到一些高大的犯人时，相对来说会比较吃力。而警方降低警员的语言水平，也会增加日后警员录取口供出错的机率。

他认为，近年香港警队面对人手不足问题，但补充“新血”的方法仍然有很多，包括可以考虑到广东省招聘一些懂广东话的高学历人士到香港做警员。