实在话  特稿

元宵一过，中国各大商业培训机构开始牵线搭桥，去年刚拓展新业务、订制主题化出游的A君通过朋友介绍，接到一项看似来头不小的合作洽询。

对方号称背靠400万微商网络的支撑，希望A君的团队设计一套面向微商海外考察的“精英研学”，提出多个“一”要求，包括：在海外办一场由当地华社领袖出席的高规格欢迎晚宴、一个和领导握手合影的机会、一趟与海外微商的对接交流会、一次当地企业或商会的参访、一天当地商圈探查市情、一张由大机构签发的海外研学结业证书。

对方说，只要A君设计的课程行程涵盖六个“一”，报价适中四星酒店住宿即可，“不怕成不了团”。

A君还记得对方算了笔账：400万的网络里只要吸引1%的眼球，就是4万人的基数；如果加上日期不凑巧等因素，4万人中即使只有1%的人感兴趣报名，也有400人的真实需求。

开春的饭局上听闻A君这么一说，在座的不禁相视而笑，五花八门的商业培训轶事相继被扒。

近年来在跨境电商数码营销方面颇有心得的企业主K君说，在职进修、研学考察一直很有市场，同个主题在不同市场的打法全然不同，给组织培训的机构带来不少商机。

在中国，大企业联合创始人撰写的管理激励类书籍和大企业开设的民间“大学”，颇受中小企业老板和高管的青睐。他们希望借由短期课程或者海外学府的考察，在压缩版的社会课室里“镀金”，借鉴掌握一套大企业的目标订制、管理、考核及运作机制。

要是这套搬去海外知名大学的课室，在相对自由的氛围中“镀金”，与海外商界侨领攀谈，回国后提高自己在某些圈子的身价和影响力，可以在一段时间内成为圈内的谈资，则是锦上添花；至于是否有生意上的合作项目落地，根本不是考量的重点。

各国对数码科创投入加大

在数码经济时代，世界各国对数码转型、科创方面的投入加大，冠以数码技能提升或是结合工业革命4.0的商业培训课程，都被视作是蹭到了热点；再有些“青年交流”“科技孵化产品”等热门词汇，不怕招不到学员。

K君观察到，中国和东南亚多家培训机构围绕电子商务、数码营销等设计推介课程，助推中国和东南亚中小企业进行互访，若是行程中再包含知名的互联网集团区域园区参访，接触中国社交媒体营销的工具，还有机会申领到政府津贴。

在职培训课程不仅有利于学员结交朋友，又能间接申领到政府资助减轻企业财务负担，还能给培训机构和相关产业带来商机。

一名培训机构业务拓展负责人说：“商业培训非强制性，学员觉得不合适可以不报名，要让课程品质做到百分百客户满意的确不容易。”

据参加过中国和东南亚多个政府联办的研学团成员说，一个课程或研学团难让所有人欢欣。

其中一名随政府高官到中国南方多地参访的学员忆述，尽管研学团出行前有较为详尽的课程介绍，大家明白参访的行业领域，“入学”还有一套筛选机制，可是由于带队官员有一定级别，地方政府接待规格高，商务考察很多时间留给了会见，而不是谈实际的投资财税政策，对于真正想做生意的海外商家来说就不合适。

要参加这类研学团，可以见到官阶大的地方官员，但要找合得来的生意伙伴，恐怕还是得另找时间跟进交流。

A君认为，各方在一个研学团中各有所求。学习提升是永不停歇的，与其等着别人组织考察团，不如企业主动出击，“小范围活动有时候比大象转身来得容易”。

诚然，那些获得政府高额津贴或是得到政府机构明确支持的商业培训项目，的确需要有关方面协助严格把关课程内容设置、符合产业领域的未来发展，结业后认真回访以检讨课程效果，才能确保政府津贴用在刀刃上，职场技能获得整体提升。

随着跨境国际合作增加，商业培训必然会在狂热的旋风后回归理性，如何从商业研学或游学的产品中真正获得自我提升，是各方学习提升的重要一环，至于费用多寡，但凭商业良心。