广州、佛山、东莞、珠海等珠三角城市的制造业在节后用工需求最旺盛，招聘普通生产工人的岗位最多。（新华社）

许多招聘者指出，今年很多人不来广东了，因为广东工资没有优势，而内地省市很多地方制造业都发展起来了，没必要舍近求远。同时，现在年轻人不喜欢进工厂了，喜欢去超市、饭店工作。

（广州综合讯）广东部分制造业企业春节过后面临阶段性劳动力短缺现象，同时经济转型升级所需的专业技能和研发人才的缺口仍然较大。

综合中新社、《广州日报》《证券日报》《21世纪经济报道》报道，外省工人长期是广东企业重要劳动力来源。广东省人力资源和社会保障厅官员前天称，今年春节前，广东约有60%以上的外省工人返乡过年，预计返乡过年的外省工人将有90%以上返粤。目前，该省80%以上企业已陆续开工，外省工人返岗率超过70%。

另据东莞市人社局在春节前公布的节后用工需求信息，800多家企业节后将由空缺岗位近10万个。

广州、佛山、东莞、珠海等珠三角城市相关部门发布的信息显示，节后珠三角企业用工需求最旺盛的行业当属制造业，招聘普通生产工人的岗位最多。

许多招聘者指出，今年很多人不来广东了，因为广东工资没有优势，而内地省市很多地方制造业都发展起来了，人没必要舍近求远。同时，现在年轻人不喜欢进工厂了，喜欢去超市、饭店工作。

分析指出，近10年来基础建设、地产业支付更高的工资，吸收了过多劳动力，使得制造业人手受到冲击。同时，服务业大发展，提供不逊于制造业的工资水平，但工作要求相对自由，强度低，环境也更具开放性。这导致年轻一代远离制造业，让制造业持续面临人手压力。

广东申菱环境系统股份有限公司招聘专员江积敏表示，预计今年产量仍然呈饱满状态，最近一段时间预计将会招聘100人左右，今年薪资水平预计会有10%的增长。“但一个不容忽视的现象，是资深技术员工的流失率有所提高。”

珠江三角洲地区结构性人才缺乏，是产业转型升级的主要挑战。从今年的招工市场看，高级技能型人才给出的工资报酬非常高，这体现了其稀缺性以及需求大之间的供需关系。

在佛山市顺德区前天举行的一场大型招聘会上，共提供了1万9371个岗位，总数与去年基本持平。其中，专业技能和研发人才岗位占全部岗位的比例达到26.8%，需求大幅比去年提高了6.9个百分点。专业技能和研发人才岗位的平均工资达到了9880元人民币（1980新元）。