近日，一张西安高新控股公司在银行间市场发布的人事变更公告图片，在网上热传。公告显示，公司于2018年9月4日召开股东会，决定对董事长、法定代表人、总经理及部分董事做出变更，变更后的董事长、总经理为李甜，朱玥、赵雪莹为新董事。

据《新京报》报道，“新增人员简历”显示，李甜系1984年8月出生，大学本科学历，历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工；赵雪莹1993年出生，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院，2016年8月至2018年3月，就职于华夏银行银川分行；朱玥是1995年生人，2017年毕业于陕西师范大学。

此事激起巨大舆论浪花。11月3日晚，西安高新区方面对此做了回应，称三人身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员，“对网友关注的3名管理人员的相关问题，我们做了调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。”并表示，“在选用企业管理人员的方法上，我们还存在不科学、不完善等问题，我们诚恳接受网友及社会各界的监督。”

当地官方及时回应舆论关切，也是舆情回应棋盘里的正确落子。但从回应内容看，其相对简略的解释，显然难以解公众之惑，因为并未廓清此事的核心疑点——国企人事变更很正常，打造年轻化管理团队也没什么不妥，可为什么是她们？刚本科毕业一年就任高管又是否合规？

在此事上，公众顺着经验化逻辑生出疑问，原本再正常不过。毕竟单从简历看，涉事国企的高规格与三名新选任高管普通学历履历之间的“适配度”并不高。

西安高新控股公司是当地高新区管委会控股，属于高管遴选程序严格的大型国企，而非可以子承父业的私企，截止今年6月底总资产为1270.38亿元。

而接班的几位“嫩总”学历普通（都非毕业自名校或有高学历，其中两位还毕业不久，是职场菜鸟），此前的工作履历也普通（只是一般职员），在就业竞争激烈的背景下，这些很难说多有竞争力。两相对照，确实颇具反差，在常理维度很难实现逻辑自洽。

这不只是挑战公众的想象力，还得经受合规性层面的检视。根据《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》，担任国企领导人员应当具备的资格就包括，“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”这三人看上去并不符合条件。

鉴于此，公众难免将质疑靶心对准了其高管任职程序。这倒不是对“我的同龄人正在抛弃我”的羡慕嫉妒恨，而是此事确实超出了惯有的认知图式。而起初当地管委会多部门的不作回应和该公司的不予置评，更是加重了公众的疑虑。

如今，西安高新区官方在回应中提到了高管临时调整的原因，还表示“未发现影响公司正常运营的社会关系”，这不乏针对性。但这番释疑跟为公众答疑解惑的期望之间仍有距离：这三人究竟有什么过人之处让其脱颖而出被pick中？这才是问题的关键。至于是否会“影响公司正常运营”，终归得观后效。

不排除让95后“菜鸟”任国企高管的人事安排，是当地为了规避“事业单位人员不得担任企业法人”而使出的权宜之计。即便如此，这也太过“儿戏化”——如果这几个人只是挂名，那也反映出了对国资管理的草率；若其是实职，更是涉嫌违规。