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名不见经传的中国航天科技工程师张小平本周成了网红，网民还为他写了打油诗：“人在美帝马斯克，人在国企张小平，穷居六院无人问，一朝离职天下闻。”

诗中的“六院”，指的是中国航天科技集团公司第六研究院，张小平跳槽到民企“蓝箭”前供职的西安航天动力研究所，就隶属“六院”。扯到美国太空探索技术公司（SPACE-X）的老板马斯克（Elon Musk），则是因为有网民搜索后发现，张小平十多年来发表的学术论文显示，他跟马斯克一样，对可回收火箭和载人登月兴趣浓厚。

当然，两人的才能也许无法相提并论，但结果大家都知道了，47岁的马斯克近年因成功回收火箭出尽风头，48岁的张小平在国企工作了半生，据说因为跟领导不和，郁郁不得志，今年跳槽到民企，薪水也从人民币25万跳到百万，却被老东家黑了一把：先是在法庭仲裁文件中说没有张小平整个研究项目都瘫痪了，甚至会影响到中国载人登月的重大战略计划，要求他回单位继续研究项目；引起舆论关注后又改口，说他其实只是一个普通的设计师，离职不会对研究工作造成任何影响，文件夸大其作用和贡献，目的是要求他按照保密规定，离职前在研究所非密岗位进行脱密。

其实，脱密是挺正当的理由，不少国家、机构、企业对于部分员工离职都有类似要求，但有关方面没有一开始就提出这点，说法反反复复，又涉嫌在法庭文件中造假，网民因此几乎一面倒支持涉密者张小平，各种阴谋论应运而生：领导只是要“卡人”，不是真的重视人才；领导是要把项目失败的责任推给已离职的张小平；由于近年人才流失严重，领导要杀鸡儆猴……

一些曾在或仍在国企工作的科技人员也纷纷在网上发文分享经验，包括低薪、工时长、企业管理规范但行动效率低下，不过：“在国企的研究单位，有知心的领导和一群好的队友，埋头工作，幸福感真的是很强烈的。似乎钱也不是那么重要。”

情怀和奉献精神确实可以吸引人才

据报道，谷歌创始人佩奇前些年被问及谁是他的竞争对手时，曾出乎意料地点名NASA（美国宇航局）与当时执政的奥巴马政府，因为私企如面簿、苹果来抢工程师，他都不怕，因为他可以给更高的工资、更多的期权股权。但NASA来抢工程师，年薪只有谷歌的五分之一，谷歌却抢不过，因为NASA描绘的梦想是整个宇宙，更大，做的事更好玩，把谷歌最优秀的工程师给吸引走了。同样的，谷歌很多优秀的经理，当时也宁愿放弃几十万美元的年薪，拿数万美元的年薪，进入奥巴马政府工作。

由此可见，情怀和奉献精神确实可以吸引人才，但张小平这次轰动的离职，和中国国企近年已引起不少讨论的人才流失现象，也显示单用爱不足以发电，管理、薪酬、用人机制的提升还是缺一不可。