据中国人社部网站消息，日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。人社部副部长邱小平表示，此次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点：一是突出国有企业工资分配的市场化方向，二是突出对国有企业工资分配的分类管理，三是突出增强活力与加强监管相统一，

据中新网报道，邱小平介绍，1985年以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。

但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，难以适应改革发展需要。

《意见》的目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升发展质量和效率。此次改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。

邱小平指出，这次改革的思路是以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。

同时，改进和加强政府对企业工资分配的监管，强化事前引导和事中事后监督。通过改革，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

山东省教育厅：未批复中国胸痛大学

近日，一所名为“中国胸痛大学在山东济南成立”的消息引起舆论关注。对此，山东省教育厅28日称，“山东省教育厅没批(中国胸痛大学)，教育部也没批，应该不是正规的教育机构，正在进一步核查中。”

据澎湃新闻报道，此前，据山东大众报业集团主办的大众网5月27日报道称，26日，中国胸痛大学在济正式成立。中国胸痛大学是中国第一所以提升胸痛教育和研究为目标的高等学校。中华医学会急诊医学分会主委、中国医师协会胸痛分会候任主委、中国医促会胸痛分会主委、山东大学齐鲁医院副院长陈玉国担任中国胸痛大学首任校长。目前下设三个学院，分别为胸痛学院、抗栓学院和心衰学院。

上述报道还提到，中国胸痛大学的筹建，经历了长期的前期积累和精心准备。早在2002年，山东大学齐鲁医院就建立了胸痛中心，是国内第一家有据可查的胸痛中心。多年来，在胸痛中心建设、胸痛救治能力提升、培训教育活动、多中心临床研究的开展，以及区域协作网和联盟建设等方面，积累了深厚的理论基础和实战经验，为中国胸痛大学的建立奠定了坚实基础。