据《法制晚报》报道，2015年6月18日，天津工业大学一名女生在微博上发布了该校男教师骚扰并威胁自己的多张微信截图。天津工业大学在官方微博对此事进行回应称，暂停当事教师与教师身份相关的一切工作，对此事展开调查。

2017年6月，新浪微博用户“北电侯亮平”发文称，北京电影学院摄影学院多位教师曾性侵女学生。北京电影学院通过微博回应称，已经交由相关部门调查处理。

2017年12月，据澎湃新闻报道，南昌大学一毕业生称曾被该校国学研究院副院长周斌性侵，并曾向院长程水金举报。12月20日，南昌大学在微博回应称，决定免去程水金国学研究院院长职务、免去周斌国学研究院副院长职务，暂停周斌的一切教学科研工作。南昌公安回应称，已开展调查取证工作。

专家建议建立性骚扰预防和处置机制

澳门大学社会科学院社会学系博士生李军曾通过公开案例和访谈，对高校的性骚扰进行过研究，并发表了论文《学术性骚扰的共犯性结构:学术权力、组织氛围与性别歧视——基于国内案例的分析》。

李军认为，学生（尤其是研究生）在学业、生活、经济来源和职业生涯等方面对教授的评判权力存在严重依赖，教师对个人权力的策略性运用，师生之间社会经验和性经验的差距，导致了学生在遭遇性骚扰时难以反抗和举报。

李军还认为，高校的组织环境中，学术权力过于集中、师生关系缺乏制度制约、无所不在的性别歧视的文化氛围，是导致性骚扰被忽略、被合理化、被容忍而免于实质性惩处的根本原因。

全国妇联妇女研究所副研究员张永英曾发表论文《关于高校建立预防和制止性骚扰机制的探讨》，提出中国高校应明确预防和制止性骚扰机制的基本原则，并建立完善的性骚扰预防和处置机制。

张永英认为，预防机制应包括加强预防和制止性骚扰的宣传教育，将禁止性骚扰纳入师德建设内容，还要注重创造安全的校园环境。

而高校性骚扰的应对机制，则包括明确性骚扰行为的投诉受理部门和程序、明确调查处理程序和原则、明确对性骚扰行为实施者的惩罚措施，及对受害者提供帮助等内容。■