《职场公平法案》在国会通过和柔新经济特区协定签署都是大局，但对这两者的利益相关者而言，难免会关注大局里小个体的利益，也自然会有此消彼长的担忧、谁输谁赢的得失计算和不平衡心理。这是须要了解和拿捏的。

蛇并不讨喜，但再过两个星期，蛇大哥不必“引蛇出洞”就会跟龙老大接班，来人间驻守一年了。

好几个月前，就已经有同事和朋友谈论着，蛇有什么吉祥祝福语，在图案设计上又怎么让这不怎么讨喜的生肖，风光又体面的呈现。蛇大哥应该很期待它的各种形象大师在怎样发挥创意，让它在这个样样讲求转型的时代也能有个“蛇来运转”的好转型。

国会星期三（1月8日）三读通过了《职场公平法案》, 旨在建立更公平包容的工作场所，雇主做出聘用决定和评估雇员表现时，不能有任何歧视行为。

新加坡和马来西亚在星期一正式签署了柔佛—新加坡经济特区协定，双方同意利用新加坡和柔佛的互补优势来加强双方的竞争力和价值，合力吸引更多投资。双方争取在10年内推动和促进累计100个项目扩展，创造2万个就业机会。

两个都富有里程碑意义的事情在同一周里发生，为2025做了好的开年。《职场公平法案》和柔佛—新加坡经济特区协定都是经过长时间多方协商谈判制定下来的。法案有劳资政三方的密集讨论和公开咨询，经济特区协定关乎新马双边长远利益和关系，谈判同样马虎不得。两者的协商共同基础是互惠互利，创造1+1的更大共荣环境。这是大局。

然而对法案和经济特区协定的利益相关者而言，专注点难免会落在大局里小个体的利益，也自然会有此消彼长的担忧、谁输谁赢的得失计算和不平衡心理。这是须要了解和拿捏的。

《职场公平法案》通过后，制定被歧视者求偿法律程序的第二阶段立法，预计2025年下半年提出。这两个与职场公平相关的法案，都会在2026年或2027年生效。本地四分之三的劳动力将获得免受歧视的法律保障。

不过由于法案生效首五年，聘有少过25名雇员的小企业豁免受法案约束，以让它们有更多时间适应新规定，引起不少参与法案辩论的议员关注。此外，法案的保护不涵盖平台人员、外包服务人员，大家也关注他们的职场公平问题有何渠道可以解困。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会里做出回应时强调，所有企业包括小企业，都应遵守劳资政公平雇佣指导原则。法案没涵盖的其余四分之一劳动力，仍有管道和机制可举报职场歧视行为。

从雇主的角度，法案的设立虽合情合理，但因为是被监视的一方，总会觉得对他们不利，尤其如果雇员动不动就用法令来施压，举报事件频发，处理起来会增加运作上的成本和影响工作效率，雇主需要很大力量去守法。

然而《职场公平法案》的设立，不在于把雇主和雇员设在对立面，而是原本处于弱势的一方归位到应有的公平线上，尤其把许多模糊地带和歧视定义弄明确，大家在更透明与公平机制下建立和谐与包容的职场文化，雇员有更满意的工作环境和待遇使工作更投入，对公司和雇主同样是双赢结果。只是执行时，雇佣双方都须要磨合，不让新法令成为彼此关系的阴影，同时在公司人事政策上做必要调整，也做好举报机制，让雇佣关系建立在更大信任的基础上共同进步，即使需要诉诸法律，双方也都有明确理据可以依据。这是法令成立，雇佣关系上的公正转型，做得好是公司的软力量，就如环保意识也是企业可以内化的软力量，有利吸引投资和人才。

柔新经济特区协定的签署，同样有人欢喜有人愁，分析师都举出了一些明显的所谓赢家，例如新加坡的银行、工业、科技和电信股，以及马国上市公司。

然而，本地企业，尤其是新加坡北部地区的中小企业和小商家，都担心这经济特区加上预计在2026年底通车的新柔快铁，会有更多居住在新加坡的人涌入柔佛一带消费，对新加坡零售业带来冲击。与此同时，原本在新加坡工作的马国人也可能被吸引到经济特区里工作，让原本已人才短缺的本地相关领域行业面对更大人工成本。

柔新经济特区涵盖伊斯干达特区和边佳兰，面积达3500平方公里，大约是新加坡的四倍。有分析指，这经济特区的目标集中在提高跨境经商联系和互补优势吸引外资，整体有益新马的长远利益和区域发展，尤其是在当前中美地缘政治激烈竞争情况下，本区域更需要更巩固的双边和区域合作应对四分五裂的国际局势与经贸环境。这是大局。

同样，大局里的小个体有它们的合理担忧，尤其是中小企业在这大局里可以如何受惠，还是面对更大的成本和人才竞争，都是时下真实的舆情和民情。虽然没有经济特区和新柔地铁系统，本地企业已经面对新经济和数码时代的冲击，须要做必要的转型、探讨新方式提升竞争力和业务。但对小商家来说，尤其是新柔地铁通车可能带来更大的海啸冲击，是他们无法想象和承受的。有关的商联会和政府官方可以更针对性的根据这些商家和行业的担忧给予咨询和协助。

转型已是这时代的口头禅，无论是主动或被动转型，个人和企业有怎样的资源和条件，都会影响转型的时间和效果。小商家感到迷茫无助，因为本身已有千金重的成本和人工问题须要应付，给予实际了解和帮忙指点迷津，他们在转型的路上才能更有底气和信心。

转型也不只是个人技能与公司结构或经营模式的重新打造，而更多是心理素质与企业文化的提升，形象与外壳毕竟只是表层，本身愿意投入多少心思和时间发展事业和业务，做深层内化的改造转型，才是给自己的最大资源和承诺。

用谷歌搜索蛇的种种，它列出了蛇的寓意、蛇的贵人、吉祥语，雅称（小龙）等等，应有尽有。其中蛇的寓意，追溯到希腊神话，蛇是扮演着象征生命的重要角色，它代表治愈、死亡与重生。

转型的真质，也是一种治愈与重生，追求生命力的精神。

（作者是《联合早报》副总编辑）