他表示，“中国大陆敢于烧钱，而台湾公司资源有限。”

中国东部新成立的芯片制造商芯恩(青岛)集成电路有限公司的一位高管表示，该公司最近招聘的120名工程师中，约有三分之一来自中国台湾。

“我们不缺钱，我们需要的是人才，”这位拒绝透露姓名的高管表示，他没有获得接受媒体采访的授权。

这位高管表示，“台湾工程师最有经验，可以帮助我们培养本地人才。”

业内观察人士表示，中国台湾广受尊敬的芯片设计公司和代工厂商，一直是工程师流失的重灾区之一，它们被迫加大支出来吸引工人。

据路透社根据台湾地区市值最大的10家上市公司提交的文件计算，领先的集成电路设计厂商和芯片制造商的劳动力成本(包括薪资和福利)较两年前上涨了35%，而这些公司的营收只增长了21%。

中国台湾一直在关注着中国大陆的人才招聘工作。

长期以来，苹果公司的主要供应商台积电（TSMC)等芯片制造商,一直向中国大陆芯片制造行业封锁其最先进的技术，以防止其落入中国大陆竞争对手的手中。

许多人还担心，中国大陆芯片产业的迅速发展，可能会导致供应过剩和价格暴跌，就像中国大陆发展太阳能电池板和液晶显示器等其他关键产业那样。

伯恩斯坦(Bernstein)分析师马克·李(Mark Li)表示，中国大陆的集成电路设计公司在营收方面已经超过了中国台湾竞争对手，前者2017年的营收为310亿美元，而后者的营收只有220亿美元。

明显的趋势是，人才争夺战将使得这一差距进一步扩大。

为了留住人才，台湾当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。

台湾当局机构NDC主任表示，大陆一直在吸引台湾的人才，台当局已经修改了相关规定，以帮助企业留住人才。

台湾知识产权机构法律事务主任表示，“人才的流失”可能导致商业秘密泄露，当局正在努力保护核心技术。

台湾地区企业也在努力提供自己的激励措施。

台湾芯片设计厂商群联电子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的发言人安东尼奥·余(Antonio Yu)表示，尽管该公司“没有资金来从事的这样的竞争”，但它试图为员工创造一个“令人放心的环境”。

这位发言人表示，“我们对待员工就像对待家人一样。”

尽管做出了这些努力，但中国台湾工程师们发现，来自中国大陆的吸引力是难以抗拒的。

37岁的芯片工程师汤米·黄(Tommy Huang)，于2016年加入位于中国大陆南方的United Semiconductor——联电（UMC）与中国合作伙伴的合资企业。他表示，台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。

“如果你留在台湾，你就没有任何机会，”汤米·黄表示，他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元(约合8689美元)的学校补贴，并且他的薪水是他此前挣的两倍多。

“我们来中国大陆，为的是希望。”