“我该不该去大陆？”面对西进热潮，越来越多台湾民众都在思考这个问题。

《远见》杂志昨天举行32周年庆记者会，公布与104人力银行合作的“2018台湾人才西进满意度大调查”，发现大陆薪酬是台湾的1.72倍，高于去年的1.57倍；但大陆生活费已比台湾高，是台湾的1.63倍；45%的西进者对工作感到满意，44%对生活感到满意，不满意的比率皆低于10%，愿意继续留在大陆工作的更超过八成。

104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明表示，大陆经济发展与未来前景对人才具有高度磁吸效应，薪酬排行已非首要考虑。在薪酬方面，若非主管职，西进拿高薪的想法已不切实际。

他向《联合早报》指出，大约五年前，台资企业人才外派大陆模式已逐渐改变，台企在大陆设立的企业不再预留职位给台湾人才，而是以“在地化”雇用为主。

这些西进者对工作满意的原因是大陆有发挥的舞台、大陆产业蓬勃发展并更为国际化、能学到更多专业及经验。不过，也有逾五成受访者深感大陆工作压力大，平均一周工作50.5小时，高于台湾主计总处2016年发布的平均43小时，也使得57.1%曾想回台湾。

拥有台大与北大学历的网媒“今日头条”项目经理周思妤在会上指出，尽管有亮眼学历与工作资历，但她在求职时仍被拒绝60多次，得过五关斩六将，还花钱买了攻略学习面试技巧。

“我在‘今日头条’面试了四次，直到第四次才被录用，这里的竞争很激烈。”

她以过来人的经验建议，“很多人以为大陆是就业蓝海，但年轻人若无核心竞争力，很容易迷失自我”。

《远见》杂志另与大陆人力资源媒体公司HRoot合作的“大陆企业招聘台籍员工偏好度”调查也发现，台湾员工西进最向往的行业中，互联网、电子商务以49.07％排名第一；专业服务（财会、法律、人资）排第二；教育、培训第三。因此，到大陆求职者最想去的城市中，上海、杭州和北京排前三位。杭州的崛起，得力于当地互联网、新经济的高速发展。

近六成陆企表示想用台湾人，且企业营收规模愈大，用台湾人的意愿愈高。在招聘的台湾人才中，以市场营销企划和广告人才最多，陆企最喜欢台湾人的三大特质分别是：有创意、有国际观、情商高。

同时，本次调查也发现，51.79％雇主认为聘用台湾人比较贵，26.79％表示会提供台湾人比市场行情更高的薪酬待遇，但并未减低企业聘用台湾人意愿，显示大陆企业对台湾人的认可。

今年2月底，大陆推出“惠台31项措施”，调查显示52.38％企业会因该措施聘用更多台湾员工，47.62％则不会，反映政策还没发酵，但已出现些微鼓励效应。

根据2016年10月两岸和平发展论坛上公布的数字，居住在大陆的台湾民众总计约200万人，包括眷属与学生，将近台湾总人口9%。