“一例一休”造成政府、资方和劳方三输，行政院长赖清德昨天终于提出劳基法修正草案。执政的民进党表示，立法院预计在明年元月底完成修法。不过，民进党内部对这项修正案有杂音。

庄慧良 台北报道

台湾实施10个月的《劳动基准法》（简称劳基法）“一例一休”造成政府、资方和劳方三输，行政院长赖清德昨天终于提出劳基法修正草案，强调会在维持正常工时等“四不变”和加班等“四个弹性”下，有条件松绑“七休一”（工作七天休假一天）的规定。

执政的民进党表示，立法院预计在明年元月底完成修法。不过，民进党内部对这项修正案有杂音，在野党几乎一片反对之声，劳工团体指责这项修正案让劳基法倒退30年，怒呛赖清德是“资方打手”，这项修正案想如期过关，恐非易事。

有鉴于台湾被称为“过劳之岛”，去年立法院修法强制规定“七休一”，衍生出许多基层劳工想加班、资方却不愿付更多加班费，资方埋怨规定过于僵化等诸多乱象，导致该法虽然早已公布施行，但相关劳动检查却一拖再拖，未能真正落实。

赖清德上任后首件重要修法案

台湾总统蔡英文先前特地安排娴熟法令的表姐林美珠出任劳动部长，一度希望透过解释法令的方法解决问题，但最后还是确定得走修法途径。

这也是赖清德就任阁揆以来首件重要修法案，他很慎重地亲自主持记者会，说明劳基法修正草案的重点包括维持“正常工时”“周休二日”“加班总工时”（每月上限46小时，经劳资协商，每三个月加班138小时以内）和“加班费率”四不变，并新增加班（每月加班46小时，例外于三个月内调移，单月上限54小时）、排班、轮班及特休运用等四个弹性。

他表示，他是秉持蔡英文指示要保障劳工权益和企业经营弹性修正劳基法，强调拼经济不分党派，拼经济的责任要由朝野共同承担，呼吁劳资双方不要站在极端的两面，不要对立，也希望民众予以支持。

劳工团体质疑，这项修正案等于是回到原点，因为所谓加班须经过“劳资协商”，劳方处于弱势，哪来说“不”的权力，何来协商之说？

赖清德对此回应指出，政府已责成劳动部针对劳资协议订定相关配套，“这套制度要以社会中间的多数作为立法基础，不应该以极端的案例为原则”，若有公司滥用，政府另有机制可以处理。

在行政院会召开的同时，昨天有十几个劳工团体约上千人前去抗议，他们指责政府只重视资方的五缺（缺水、缺电、缺地、缺才、缺工），但劳工也有缺薪水、休息、健康、尊严和工会等五缺。

劳团认为，行政院的修法只是回到原点，让劳基法倒退30年，他们强烈反对“缺德”（双关语，同时讽刺赖清德）的修法，不仅当场焚毁劳基法修正草案，并扬言未来将升高抗争，“要在2018年（地方选举）用劳工的力量让民进党全面惨败！”

文化大学法律系教授邱骏彦指出，目前修法版本让劳工最多可连续四个月加班54小时，非常不妥，“政府对不起我们劳工，要加班费才能养得起家人，大家要的不是加班费，而是薪水太低了！”