日本《SPA》杂志最新一期发表了题为“中国爆买日本人”的报道，除了关注一些知名科技企业暗中挖角，还指中国为了提高其服务业的素质，就连日本机构内倒茶的女职员也高薪挖走。

东京特派员

中国游客到日本购物出手阔绰，日本媒体将此现象形容为“爆买”。最近，有日媒报道称，日本人才外流到中国已成为一股趋势，认为中国企业在网罗日本人才方面出手更为大方。

日本《SPA》杂志最新一期发表了题为“中国爆买日本人”的报道，除了关注一些知名科技企业暗中挖角，还指中国为了提高其服务业的素质，就连日本机构内倒茶的女职员也高薪挖走。

该报道以在日本设分公司的中国通信设备巨头“华为”为例，指该公司刊登的征聘广告相当引人瞩目，要以月薪40万日元（4800新元）征聘刚踏出校门的工程系毕业生，这要比日本任何一家著名科技品牌企业所给的薪资高出一倍。

该周刊说，华为的例子只不过是冰山的一角，因为还有比华为出手更阔绰的中国企业。它引述猎人头公司的消息说，制造汽车电池以及开发单轨铁路技术的中国比亚迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程师请到广州去。除了开价年薪3000万日元以外，该公司还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机以及通译员等。

该周刊猜测，中企如此厚待日本工程师，不外就是要“偷师”，并认为若中方能在短期内获得日本科技，那他们所付出的数千万薪酬，可说是十分便宜的“购物”了。

此周刊引述一名在中国任职两年的日本技术人员说，中国最早吸收的是日本半导体人才，被挖走的员工往往因能获得双倍薪资而跳槽。据了解，中国企业不仅对硬体技术感兴趣，也看上日本企业的软文化。

对日本软文化也感兴趣

该周刊爆料称，有中国公司在挖角过程中，连日企里捧茶的美女职员都挖走。日本公司里“递茶送水”的文化，在中国人看来就是一种贴心服务，他们要引进用来接待“尊贵顾客”。

这类挖角活动甚至扩展到日本航空界，机舱服务员和日本子弹火车里的女服务员都成了中国企业的“爆买”对象。