（北京彭博电）随着中国官方号召“共同富裕”，从券商到公募基金等机构纷纷考虑如何响应，中国58万亿美元（79万亿新元）金融体系中的高级主管可能会再次降薪。

彭博社星期二（11月15日）引述知情人士报道，至少有四家国有大型券商和基金公司正起草方案，包括设定年度薪酬总额限度以及绩效奖金继续递延支付等，以缩小高管与基层员工的薪酬差距；一些公司可能在未来几个月将提案上报监管机构。

知情人士说，在香港至少有两家大陆国有背景的投资银行，正在考虑如何平衡不同层级以及境内外子公司之间的薪酬。长期以来，香港员工的薪酬水平普遍高于大陆员工。

此前，中国官方在中共第二十次全国代表大会再次强调“共同富裕”的目标，并提出规范财富积累机制的新要求，引发市场对决策者将如何实现这一目标的诸多猜测。

不过，由于金融业薪酬问题只是全社会推进“共同富裕”目标的一小部分，目前尚不清楚中国政府的总体计划。

监管机构今年早些时候已经出台举措，要求限制国有银行和保险公司等金融机构的薪酬，可能会让近几年获得监管机构批准、在华开设全资控股子公司的华尔街银行业面临更大挑战。

中国财政部8月发布通知，要求国有银行、保险公司和主权财富基金等国有金融企业进一步限制高级管理人员的薪酬，其中基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式。延期支付期限一般不少于三年。

中国监管机构今年较早时要求高盛集团、瑞信集团和瑞银集团等银行，详细汇报高层的薪酬待遇方式。

同时，中国自2021年启动金融业反腐败行动以来，已有数十名金融业高管落网。例如，招商银行原行长田惠宇今年10月因涉嫌受贿和滥用职权被捕。他2021年的薪酬约为420万元（人民币，约82万新元），是该行10多万名员工平均工资的六倍多。