狮城脉搏

现在大家关注的是经济课题。原因也很显然。

冠病疫情反反复复，以及俄乌战争导致严重的供应链问题，在一定程度上引起了物价飞涨。大家也因此得承受更高的食品价格、油价和电费，难免感到压力重重。

我们并没有坐视不理。职总平价确保必需品的价格保持在低位，并且为弱势人群提供折扣券以缓解他们的经济压力。职总富食客等其他职总社会企业，也继续为工友提供负担得起的餐食和必需品。

我们现在面临的挑战即真实，也急需迫切关注。同时，我们也不可忽视一个更大的挑战——未来的职场和工作。

新加坡60年来享有稳固且强劲的增长，但我们的经济现在走到了一个交岔路口。迅速的科技发展改变了企业的运作方式，也让工友感到不安。

在新环境里，数码人才和高技能人才可以大展拳脚，但有一部分工友会面临事业挑战。长此以往，贫富差距将恶化，并会削弱我们的社会凝聚力。我不能置之不理。

职总一直致力于缩小贫富差距。10年前推出渐进式薪金模式，我们积极推动工作转型，帮助工友提高技能和改善生活。任重道远，我们现在仍有很多工作要做。

我们经历过风雨，经历过考验；风雨过后，我们变得更强大。

冠病疫情又一次考验了新加坡人民。很多工友通过公平裁员框架受到了保护。即使工友不幸失业，职总就业保障联盟出面协助他们接受培训和安排工作。我们也负责执行自雇人士收入补贴计划，协助自雇人士渡过难关。

职总在幕后奋战，为工友保住工作，为雇主保住员工；也希望政府支持这对话会。

尽管疫情后新加坡整体上变得更强大，我们当中也有不少国人经历了许多的困难。正因如此，这两年的经历让职总深刻反思，思考如何加强和工友的契约与共识。为下一个10年，为每一位工友，为您。

为工友创造美好未来

新加坡创造了更多的工作机会，但仍有很多新加坡人担心就业前景。我能否有一份稳定持续的收入？我的职业前景如何？我的退休收入是否充足？我须要请假照顾年迈父母时，雇主能否理解？这些仅是工友的部分顾虑。我们希望能帮助解决它们！

若要为国人创造好的工作和增加他们的收入，无论在国际投资、工作机会或人力方面，我们都必须对世界保持开放。竞争会越来越激烈，而工友需要适应。我们将确保我们的经济环境能为所有人提供机会。因为我们不仅仅是要让工友生存，还要让他们蓬勃兴旺！这是我们的使命，也是每个人的责任。

职总将协助工友与时俱进，通过培训提升技能，在新时代和未来发掘自信。

随着企业转型，工会和雇主必须在人力方面不吝投资，协助员工调整适应，而不是在需求改变时仅仅招聘“即插即用”型的新员工。

政府也必须提供一个有利的监管和财政环境，协助实现我们和工友的社会契约。

我们将在这条道路上与您同心同行。我们会大力推进培训，帮助工友找工作和转型。职总也可以在适当条件下，通过我们的社会企业，在有新需求的领域扮演稳定物价的角色。

我们知道，我们背后还有劳资政伙伴的支持。李显龙总理在2022年五一劳动节大会上指出，职总一直以来都是一个“积极和珍贵的伙伴”，在代表不同工友群体的利益方面起到了关键作用，为新加坡经济的稳定和国家凝聚力的建设做出了积极贡献。

我们的第一步——启动“同心同行共创未来”对话会。

昨天，我启动了职总“同心同行共创未来”对话会。这个活动的目的是在一年的时间里，与工友、雇主、政府决策者和伙伴机构沟通，聆听他们对工作领域社会契约的看法和期许，包括各种利弊权衡和每个人所要做出的牺牲。

这里有三个核心问题：

第一，如何为工友提供助力，提升技能，从而在新环境中竞争？

职总在2019年成立了企业培训委员会，协助企业转型、重新设计工作和新技能培训。截至2022年7月，职总已经成立了超过1000个企业培训委员会，涵盖28个领域。在过去两年里，超过9万6000多名参与企业培训委员会的工友，已从职总培训与工作安置生态系统中受益。我们还可以更进一步，让新加坡工友和企业通过数码和绿色转型变得更具竞争力。同时，我们不能忽略终身学习，加强受雇能力，获取工作和晋升的机会。

我们要确保工友获得所需的经济支助。事实上，很多工友可能会面对裁员的影响。关键问题在于新加坡如何给求职者提供更好的经济支持，帮助他们渡过求职的艰难阶段，同时对他们敬业乐业的精神予以奖励。在这方面，我们通过PME专责小组与超过1万名员工进行了交流，获得了广泛支持。

我们也要确保工友能有公平的竞争环境，让工友对制度有信心，鼓励他们尽其所能。反歧视法的制定工作正在进行中，追究无良雇主的不法行为；同时，我们也该思考如何加强实际做法，让人们对公平就业环境有信心。职总正在与政府合作，针对就业准证制定新的互补专才评估框架（简称COMPASS）。我们想聆听大家对于外籍员工该如何更好补充本地劳动队伍的意见。

第二，随着工友的生活需求改变，我们如何给予他们更有力的保证和定心丸？我们因此在今年7月初成立了全国职工总会青年专责小组，专门探讨如何确保年轻人获得更好的事业支助，并打造长期的事业成就。

随着人口老龄化，工友需要一边工作，一边照顾年迈的父母。这些需要和随之而来的压力会越来越大。让我们探讨如何更好地照料年长者的护理需求，让工友可以在工作和护理责任之间取得平衡。

职总也将坚定不移地寻找方法，让年长工友利用自身优势，在行业转型过程中扮演有意义的角色。我们想聆听工友对基本退休保障的看法。

第三，如何更好地保障弱势工友？

为了我们的低薪工友，职总与伙伴携手实施渐进式薪金模式，确保工资增长与生产力挂钩。渐进式薪金模式代表了我们对遏制贫富差距、转变工作和创造更多晋升途径的共同愿望，目的是要保护需要我们帮助的工友。尽管渐进式薪金模式已经在一些行业实施，它能否推行至更多的领域、企业甚至中等收入的岗位呢？

有关如何在独立与保障之间取得平衡，零工经济提出了新的问题。职总目前正通过“平台工友咨询委员会”帮助弱势的自雇人士和自由职业者。我们想聆听工友对加强工会代表、更好的退休、住房和工伤保障的看法。

“同心同行共创未来”对话会中的每个声音都非常重要。

在此，我谨代表职总，诚邀各界员工、雇主、伙伴机构和政府决策者参与“同心同行共创未来”对话会。这些对话将帮助职总了解工友所担忧的问题、优先考虑的事项和他们的愿望。

通过这些对话，我们也想聆听作为工作人士，为了达到职业目标，我们每人愿意放弃什么；在当前以及未来，我们对雇主、工会和政府的角色预期又是什么；以及在打造新加坡工作方面的社会契约时，我们应该遵循什么价值观。

之后，我们可以共同创造解决方案，为您提供更好的支持。在社会契约下，我们一起进步，共创未来！

我们的终极目标很简单：确保工友有一份值得自豪的工作；保障工友的生计；为工友们打造一个拥有更好的工作和生活的光明未来。因为，对我而言，工友为本！职总亦如是。

作者是全国职工总会秘书长

本文是他给全国工友的公开信