虽然韩企和韩国政府都意识到人才外流的严重性，但却苦无对策。据韩媒报道，三星为防止人才和技术外流，开始采取法律手段，目前有至少五件进行中的“禁止转职”诉讼。

近年来，中国企业广纳人才，韩国半导体行业人才流失越来越严重。虽然韩国企业已在警惕核心技术人才大举流出，但却束手无策。

据悉，韩国三星电子公司起诉一名跳槽至中国企业的前高级人员。这名高级人员曾在三星负责DRAM存储器芯片的设计工作，2015年还获得韩国产业部长表彰。2018年第三季度，他向三星提交辞呈，随后跳槽至中国半导体企业睿力集成电路公司。由于该企业正在准备量产DRAM半导体，三星认为该高管跳槽时间十分敏感，担心对自身造成损失。

同时，另一名三星电子高层两年前跳槽至中国华为的子公司。他到中国华为的消息传开后，让韩国业界人士感到吃惊。因为这名高层在三星工作时，不仅是10纳米（nm）技术的研发者，还是曾参与研发7纳米技术的核心人士。业界猜测，华为可能给他至少开出高达40亿韩元（485万3603新元）年薪。

韩国《朝鲜日报》引述业界人士的话报道，三星为防止人才和技术外流，开始采取法律手段，目前有至少五件进行中的“禁止转职”诉讼，其中两件是转职至中国，剩下则是转职到SK海力士等韩国国内的竞争企业。转职的员工大多是DRAM、NAND闪存等存储器半导体相关的高级人才。

韩国媒体指出，由于中国企业在积极展开“人才狩猎”，这让韩国三星电子、SK海力士（Hynix）、LG Display等的韩国半导体企业感到头疼。

为吸引核心技术人员中方愿开出九倍年薪

据了解，中国企业获得韩国半导体企业退休人员名单后，通过他们联系技术人员。中国企业通常开出两倍年薪、五年聘期保障、汽车、滞留经费补贴等条件，吸引韩国人才。如果是核心技术人才，中方甚至开出九倍年薪。

据了解，三星电子内的核心人士当中，几乎所有人曾收到过中国企业的邀请电邮。为此，三星为防止人力外流，也提高员工福利水平。

不过，业界高层人士透露：“不管企业多努力，只要员工下决心要辞职，还是留不住。”

虽然韩国企业以及韩国政府意识到人才外流的严重性，但却苦无对策。

部分人士呼吁，韩国该效仿1996年美国立的《经济间谍法》，美国在立法后数次修改相关法案，对泄露核心技术采取“无宽容”的严办方式，但韩国政府考虑此举恐侵害人权等因素而不赞成。

韩国半导体协会安基贤表示，从长远来看，员工转职问题不只需要法律制裁，更需要帮助从三星、SK海力士退休、离职的资深人才建立一个再就业的系统。