新法案也规定，雇主必须根据业务内容来决定工资，而非以正式员工或非正式员工等雇用形式决定，希望实现同工同酬的制度。

（东京综合电）日本周五通过新法案限制加班，规定雇员每月加班不得超过100小时，一年不得超过720小时，违反规定的企业将受到处罚。这是为了回应对过劳死的担忧，并争取提高生产率。

新法案也规定，雇主必须根据业务内容来决定工资，而非以正式员工或非正式员工等雇用形式决定，希望实现同工同酬的制度。

周五通过的“劳动方式改革法案”是本届日本国会最重要的法案。面对少子老龄化问题，安倍政府提出了劳动方式改革，希望借此鼓励更多国人加入或留在劳动队伍。

日本首相安倍在法案通过后召开的记者会上说：“制定这项法案是为了让人们享有更灵活的工作安排，包括那些必须养育孩子或照顾老人的国人。”

一年加班不可超过720小时

为了纠正长时间劳动问题，新法案规定加班时间“原则上为每月45小时，每年360小时”。顾及繁忙时期，法案还规定一年最高加班时间不得超过720小时，单月不得超过100小时。违反规定的企业将受到处罚。日本大企业将从2019年4月适用该法案，中小企业则从2020年4月开始适用。

2015年12月，一名加入电通（Dentsu）不到半年的24岁女职员因工作劳累患上忧郁症，后在宿舍跳楼身亡。据报道，这名女子当年10月的加班时间长达105小时，才会产生抑郁。这一事件过后被当局判定为劳动时间过长的过劳死。

至于同工同酬制度，不管是正式员工或非正式员工，如果工作年限、成果和能力相同，则基本工资相同。正式员工和非正式员工在休假和研修方面都将享有相同待遇，还可获得交通和出差补贴。大企业从2020年4月开始引入该制度，中小企业则从2021年4月开始引入。

法案同时规定，收入1075万日元（约13万新元）以上的金融交易员和顾问等专业人士必须有“四周四天以上，每年104天以上”的休息日，目的是减少无用的加班，提高劳动生产率。新法从2019年4月开始实施，对象员工可自主决定脱离该制度。

经济学家认为，日本公司必须改善工作环境，以应对严重的劳工短缺问题。日本瑞穗研究所高级经济学家宫岛隆认为，新法不会马上吸引非员工重返劳动力市场，然而，“劳动力短缺引发的担忧，将促使公司企业推进工作方式改革，以挽留人才。”