事发至今已近两个月，为何当地警方此时才公布对摄像内容的调查进展？王云海对此解释道，这个速度在日本基本正常，日本警察办案基本都是这种速度。

研修生不受劳动法保护

在日本，研修生是指在当地学习劳动技能、顺便打工的外国人。近年来，随着赴日研修生的数量不断增加，中国在日研修生利益受侵甚至死亡等各种事件频发，但是在日研修生的生存状况依旧没有得到进一步的改善。

“研修生制度问题很多，它实质是劳动，但名义上是研修，不受劳动法的保护，把研修人员置于十分脆弱的地位。”王云海说，研修生的生存状况难以得到改善，是因为前往的研修生往往是自愿参加，中国和日本各自作为主权国家很难正式协调。但是，作为法治国家，日本应该认真思考改善它，加强对研修生的人权保护。

日本于1981年建立“外国人研修制度”，随着日本社会的老龄化日益严重并导致劳动力缺乏，研修生制度逐渐演变成变相引进劳动力的方式。1993年，日本又推出“技能实习生”在留资格，但技能实习生从事的劳动多是日本人不愿干的低薪工作，也就是日本人口中的“3K工作”（危险、脏、累），这与培训技术的目标日渐背离。

事实上，不仅来自中国的研修生生存状态堪忧，来自越南等其他东南亚国家的研修生也普遍存在着相同的问题。新加坡《联合早报》此前报道，日本以“研修生”名义引进越南劳动力，其中一些被悄然送到福岛，协助清理第一核电厂周围核垃圾。一些越南人甚至是在不知情的情况下被骗去福岛的。

对研修生的不公正待遇也遭到了一些日本媒体的抨击。2月20日，《朝日新闻》就曾发表社论称，研修生制度是对人权的疏漏。尽管针对研修生制度的“优化法”已经在3个月前开始施行，要求作为接收方的工商团体详细纪录给研修生的报酬和劳动时间，制作实习计划，并对此进行认定，但目前仍旧存在着管理监督机构有限却不断扩大招收研修生人数的问题。

研修生制度已经成为了日本屡次遭受国际社会指责的制度，日本政府应该针对此制度制定人权行动计划。

根据日本厚生劳动省的调查，到2017年10月为止，在日研修生人数已经达到了近26万人，4年间增加了12万人。在5600多家接受研修生的单位里，70%在劳动时间、安全标准、工资的发放状况等多方面都存在违法行为。

“日本应该正视劳动力不足需要引进劳动力的问题，并正式承认外国劳动人员，在劳动法中赋予他们合理的合法地位，这对日本社会有利，能够改善其作为法治国家的形象。”王云海建议道。