在人才流动性较低以及工资上涨速度放缓的情况下，对日本经济和企业而言，允许员工从事副业可充分调动员工的能力和累积工作经验，有助于有效利用人力资源。

（东京讯）据报道，允许员工从事副业的日本企业正在增多。作为人才培养的一环，柯尼卡美能达、软银和资讯科技企业DeNA都相继允许员工从事副业。

在日本的人才流动性与海外相比处于较低水平的情况下，对日本经济和企业而言，通过副业充分调动员工的能力有助于有效利用人才。

《日经新闻》报道，柯尼卡美能达于2017年12月1日改革人事制度，允许员工从事副业。该公司约一个月内批准了三项申请，其中两项为创业项目。该公司常务执行董事若岛司表示，员工通过开展副业积累不同行业经验，有助于推动企业的技术革新。

软银2017年11月允许全体约1.7万名员工从事副业。已经有约100名员工从事程序设计和研讨会讲师等运用专业技能的副业。DeNA从去年10月开始已批准约30名员工发展副业。

中国联想集团的日本法人以不影响主业为前提，为约2000名员工推荐副业。

员工从事副业可获得仅靠主业难以获得的经验和人才，各家公司希望借此提高员工的能力，并提升士气。

此外，在工资上涨速度放缓的背景下，从事副业可增加员工的收入。老龄阶层在制定退休后的人生计划的基础上发展副业的情况或将增多。

大企业员工可为中小企业提供经营支持

大企业员工在副业中活用在大企业积累的经验，能够为难以获得优秀人才的中小企业提供经营支持。以时间为单位提供经营建议的VisasQ的5.2万名咨询师中，有七成是作为副业而注册。例如，大企业的销售人员可以为苦于如何拓展销路的中小企业提供建议。

在欧美国家，从事副业较为普遍。在美国，约有4400万人（占劳动力人口三成）有主业之外，作为自由职业的收入来源。

多数日企仍不支持员工从事副业

而在日本，拥有副业的人所占百分比仅为个位数。Recruit Career在2月汇总的企业调查（1150家企业作出回答）显示，77%的企业不允许员工从事副业。日本最大经济团体“经团连”会长榊原定征也表示“不会提倡（引入副业制度）”，持谨慎态度。

很多企业因担心加剧长时间劳动和泄露公司机密，在就业规定中禁止员工从事副业。柯尼卡美能达在员工申请阶段，要求员工汇报副业和主业的合计工作时间，以防止出现长时间劳动的情况。

日本目前的劳动管理规则不以副业为前提。《劳动基准法》规定，员工在多家企业工作的情况下，以所有工作的合计劳动时间为前提。如果在多家企业的工作时间超过法定时间，由作为副业的企业承担加班费。厚生劳动部最早将在2018年调整劳动管理规则，便于员工从事副业。