（马尼拉彭博电）日本将在下个月开始引进外籍女佣，以便更多家庭主妇可以重返就业市场，缓解劳动力短缺的困境。

37岁菲律宾女子巴戈在一个日式公寓内学习如何鞠躬敬礼、打扫榻榻米垫子、学会使用高科技厕所。不过，她身处的地方不是日本，而是在东京3000公里外的马尼拉。

曾在阿拉伯当女佣的巴戈和另外25名有经验的菲佣在日本人力资源集团保圣那（Pasona）的安排下，正在马尼拉训练所里接受400个小时的语言与技能培训，下个月将飞到日本当家庭帮佣。

巴戈说：“我相信这些训练会让我更快适应（新环境），避免受到文化震荡。”

引进外籍女佣是安倍政府应对劳动力缩减的对策之一。日本劳动力人口目前约6500万人，不过预计到了2060年这个劳动队伍将锐减至少40%。

安倍政府希望通过引进外籍女佣，让中等收入家庭请得起帮佣，更多家庭主妇可以出外工作，减缓日本劳动力的萎缩。在日本，只有富人才有能力请人代劳家务事，因此许多妇女在生育过后大多放弃工作，在家相夫教子。

外籍女佣

不受雇于所服务家庭

摩根士丹利三菱日联证券首席经济师费尔德曼指出，引进外籍女佣对于鼓励妇女重返职场增加劳动力，作用有限，但至少这是向前迈进一步。

根据日本政府的规定，外籍女佣不受雇于所服务的家庭，也不与他们同住，这些女佣属于家政公司的全职员工，享有与日本同业同等的工资。

日本是单一民族社会，人民多数排外，反对外来者大举入境；为此，日本政府和相关企业在引进外籍女佣方面，采取了严格审慎的态度。外籍女佣将先进驻神奈川和大阪，之后再扩展至东京。

有意招聘菲佣的日本家政公司Bears KK创办人高桥由纪促请政府不要对外籍女佣计划设定过多管制条规。他说：“如果条例不放宽，对相关公司而言，这将会是赔本生意。”

保圣那将把清洁服务收费定在每两小时5000日元（约合62新元），这个价位处于双薪家庭负担得起的水平。

除了具备清洁技能，外籍女佣还须掌握基本日语会话能力，另一个必备条件是品行端正。

菲佣培训导师塔迪娜指出：“待人处事的态度与技能同等重要。我向学员们灌输了正直诚实、恭敬有礼的价值观。除了刻苦耐劳，你还必须待人和善。”在她手下已有两名学员因为不够谦卑而被请走。

安倍晋三是在三年前提出从国外引进清洁工和照顾老年人的护理工，不过由于种种繁文缛节，这个计划到现在才得以落实。随着人口快速老化，日本卫生部预计到了2025年，护工缺口可能多达37万7000人。

目前在日本工作的东南亚护士和护工仅2600人。31岁男护士皮内达2009年从马尼拉到日本工作，娶了日籍妻子的他正在争取通过日本严苛的护士资格考试。“我们外国人非常积极勤奋，如果有更多外劳要来这里，日本应该接受他们。”

日本的外劳在2008年至2015年间增加了一倍，达到90万8000人的新高。这些外劳多受雇于制造业，与日本本土人民接触甚少。