制定职业规划是对自己未来成就的投资。无论你是准备开启自己的职业生涯、考虑中途转业，还是希望在目前的工作岗位上重新出发，都可以开始制定战略性的职业规划。

近几年的裁员潮给我们敲醒了警钟，要终身从事一份工作的想法已不再实际了。随着新兴科技的出现，各行各业的发展日新月异，许多人们熟悉的工作岗位必须再设计，以适应行业转型需求。例如，越来越多本地消费者使用智能手机进行电子支付和银行交易，因此减少了对实体银行及柜台员工的需求，许多柜员接受再培训，担任数码大使、视讯柜员、客服人员、聊天机器人培训员等职务。

冠病疫情也影响零售业，消费者突然转向网上购物，店员不得不接受再培训。疫情期间面对面互动的限制，加速推动零售业的数码化进程。随着商店客流量减少和电子商务迅速发展，传统的实体店面得与时俱进向数码化转型。

在新的一年里，我们应提醒自己对不同的职业保持开放态度，并制定周详的职业规划，以更好地适应纷繁复杂、变化多端的就业环境。此外，我们也应掌握就业市场新兴职务所需的技能，例如人工智能道德专家和可持续发展经理之类的职位。

考虑中途转业

一些人可能会因为以下原因考虑中途转业：

一、缺乏工作满足感。对当前的工作不满足或不开心，想要寻找其他更符合自己期望和热忱的职业。

二、保持工作与生活平衡。在人生的不同阶段，优先重点都可能改变。例如，为人父母后，可能希望有更规律的工作时间。

三、更高的薪金或更好的福利。转业也可能是想要得到更好的薪金或福利。最近的后冠病趋势显示，有越来越多人，尤其是须照顾家人的在职者，寻找那些提供灵活工作安排的企业。

四、个人发展。转业会带来新的挑战及提供更多晋升机会。

五、就业市场的变化。行业兴起或行业衰落，都可能促使一个人转换跑道，把握新机遇或避免失业。

我辅导过一名从事会计工作超过10年的女士，她对这份工作的热忱大不如前，35岁的她把工作形容为应付个人财务需要的途径。她有一段时间因运动受伤而请病假，让她有机会反思职业规划。

我们为她进行职业辅导时，深入了解她的经验、兴趣和期望，发现她对运动一直有热忱。她在康复期间得到物理治疗师无微不至的照顾，找到了心灵的慰藉，也重燃她对运动的兴趣。我们觉得她可以把这份热忱转化为更转换职业跑道的动力，建议她搜索相关资料和制定战略职业规划。

我们也全面评估她的技能和可转移技能、了解职业所需资历和文凭，并制定适合她的职业规划、切实可行的步骤和进度表。通过合作、努力和战略规划，她克服了转业的复杂挑战，找到了运动物理治疗师的工作。

迈出第一步

要迈出中途转业的第一步，需要勇气，可能会令人畏怯，不过还是可行的。那么，应该如何开始？首先，应了解自己，并寻找工作的动力。你感兴趣的工作是否符合你的期望，并且能带来满足感？然后，了解自己的可转移技能。你目前持有哪些技能适用在感兴趣的工作岗位上？

就业市场目前所需的可转移技能包括：

一、沟通技能：能以简洁明了的方式有效传达信息、想法和意见。

二、解决问题的技能：能以符合逻辑的方式识别、分析和解决问题。

三、批判性思维：能客观分析和评估信息，做出明智决策。

四、情商：能了解和管理自己的情绪，以及富有同理心。

五、韧性：能从挫折中成长、应变及以乐观积极的态度迎接挑战。

不过，具备了可转移技能，并不足以让一个人成功转业。想转换职业跑道的人，还是要进一步搜索资料，了解相关工作的要求，尝试站在招聘者的立场，问问自己能做出哪些贡献，如果你是招聘者，你会考虑聘请自己吗？如果答案是肯定的，你可以在履历和面试中列举这些优点。否则，你应思考自己有哪些不足之处及该如何改善。除了过去的工作经验，考取的文凭证书，志愿服务、课程学习和自由职业等非工作活动的经验，也是可以加分的元素。

持续性职业规划

我也遇过另一名30多岁的人士，他当企业财务分析师10多年，但发现自己对可持续能源领域感兴趣。他了解转换到另一个完全不同的领域所面对的挑战，并为自己制定职业规划，开始搜索相关行业的资料和参加相关研讨会，扩大自己的见识，吸取更多观点和见解。他也报名参加线上课程，学习相关技能；积极在本地环保组织做义工，积累实践经验。他也向成功转业者取经。

我们根据他提供的信息与资料，协助改进他的履历和线上个人资料，清晰列出他的可转移技能，让招聘者能看到他对可持续能源领域的热忱。几个月后，他在一家可再生能源初创企业找到工作，然后凭自己的努力和应变能力，获得赏识和晋升，担任更多职责，从工作中获得更大的满足感。

转业之路一般充满挑战，所以必须做好心理准备。转业时所得到的薪金往往会比较低，因此可能会在转业初期面对财务吃紧的状况。

确定切实可行的步骤，以及做好再学习的准备，至于那些在职业规划方面仍感到困惑及需要个性化辅导的人，可上劳动力发展局网站报读新推出的北极星（Polaris）职业辅导计划。该计划旨在帮助在职人士规划和提升职业发展，包括在快速新兴行业中探寻新机遇。

总的来说，我们应该将职业生涯视为一场持续的旅程，而不只是拥有一份工作。职业规划不是一次性的，而是终身的持续历程。制定职业规划是对自己未来成就的投资。无论你是准备开启自己的职业生涯、考虑中途转业，还是希望在目前的工作岗位上重新出发，都可以开始制定战略性的职业规划。我们须接受稳定的工作和终身职业的想法已不切实际，从而制定职业规划，做好更充分的准备，以灵活而坚韧的心态应对各种变化。

作者是劳动力发展局高级职业辅导员，也是职业发展框架认证职业从业者