台军人力状况亮红灯，选择赔钱提前退伍的军士在过去四年的增幅已达四倍之多。台湾国防部对此回应称，已采取人性化管理措施，以及研拟提高薪资待遇等，以力图使官兵有感。

综合《联合报》和中时新闻网报道，随着近年两岸关系紧张，在强化新兴战力与后备、恢复一年制征兵等政策下，更须抽调人员成立新单位，导致基层部队编现比下降，部队战训压力飙升，更多人员离开军队。

根据今年度国防预算书，台军志愿役人员预算员额16万零749人，是2020年来新低。报道称，此数字是编列薪资预算用，实际人力状况更低。

值得注意的是，相较于2024年，预算员额仅下降3%，但战斗部队人员方能领取的战斗部队加给，减幅却达9%，显示人力流失情况集中在主战单位。

台军志愿役军士官，原本在契约规定之最低服役年限届满前，没有合法的提前离营机制，造成部分人员故意装病、违纪甚至自伤。2018年7月，在时任立委洪慈庸推动下，台湾立法院通过军士官服役条例修正案，比照志愿役士兵享有退场机制，凡任官满一年后的志愿役军士官，可申请提前赔款退伍，军方则依政府为当事人投资的培育成本，一般人员乘以两倍，军医为14倍，再依已服役年资予以折扣，得出所须赔偿数字。

这项“洪慈庸条款”上路后，初期申请退伍者不多。据报道，台湾国防部2019年5月称，仅有49人提出申请，但近年呈现快速上涨。从2020年至去年，人数由401人飙升至1565人，其中在2022与2024年，各自创下71%与42%的升幅。

在志愿役军士官中，军校正期班的毕业生，在校受训时间与最低服役年限，比一般大专院校毕业生报考的“专业军（士）官班”更长，往往被视为核心骨干，提前申请退伍者同样明显上升，但情况比整体数字稍缓和。

2020年军校毕业生申请提前退伍，共有110人，去年则为234人。2022与2024年也出现人数暴增，各自升幅为66%与34%。

对此，台湾国防部回应，自2022年起，台军人力编现呈下降趋势，因受到少子化趋势和社会企业征才的影响，导致留营和招募工作受到冲击；为稳固部队基层人力，目前国防部正以减少人力流失、提高留营意愿及提升招募成效等三面向努力。

台湾国防部强调，将参考国外招募作法，包括采取各种人性化管理措施，适度开放入营限制条件，以及研拟提高人员薪资待遇等方案，使官兵有感并提高社会青年从军意愿。