小米集团创始人雷军曾说过，找人是创始人最重要的工作。

为了在人工智能（AI）领域加紧布局，雷军据传亲自挖人并重金聘用一名95后AI天才女子，此举让“罗福莉”这名字过去几天在中国互联网迅速传开。

罗福莉是谁？据中国媒体报道，她出生在四川小城一个普通家庭，上大学前没怎么接触过电脑，误打误撞进了北京师范大学计算机专业，因基础太差，刚开始成绩垫底。她靠着天赋和努力，很快跃升到前几名，并保研进入北京大学计算语言学研究所。

2019年，还在北大读研的罗福莉，在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表八篇论文，其中两篇一作，结果登上中国互联网问答网站“知乎”热搜。罗福莉当时在知乎回应说：“这次投稿ACL是我近一年的产出，所以我认为自己是付出了足够的努力的，当然也可能也有运气成分加持。”

北大硕士毕业后，罗福莉加入阿里达摩院机器智能实验室，主导开发多语言预训练模型VECO。 2022年，她加入幻方量化从事深度学习相关策略建模和算法研究，后又到幻方量化旗下起步公司——深度求索公司（DeepSeek）担任深度学习研究员，参与研发大模型DeepSeek-V2。

DeepSeek被称为“AI界拼多多”，它以较低成本开发出能比拟ChatGPT的大语言模型受到业界关注，今年5月发布了DeepSeek-V2后打响中国大模型价格战，促使字节跳动、腾讯、百度和阿里巴巴等大厂跟进。

小米在AI领域默默发力

在一些中国网民看来，雷军重金挖角的消息有炒作之嫌，调侃雷军果真为营销大师。不过，平心而论，小米确实一直都在布局AI领域，之前看似低调，实际上一直都在默默发力。

2016年，小米成立AI实验室并组建第一支视觉AI团队，到2023年已经壮大到3000多人，逐步建立视觉、语音、声学、知识图谱、自然语言处理、机器学习和多模态等AI技术能力。

AI实验室的大模型团队自去年4月成立以来，已悄然壮大至1200余人。

除了招募人才，小米据报正着手搭建自己的图形处理器（GPU）万卡集群，并在过去几个月持续提升算力储备，为大模型研发提供更充分的算力供给。

分析指出，雷军认为小米在大模型领域发力太晚，于是亲自出手把罗福莉挖来，她将供职于小米AI实验室，领导大模型团队。

对于小米这样无论在手机还是造车上都讲究性价比的公司而言，如何在烧钱的大模型业务中平衡成本与收益，无疑是雷军考虑的核心问题。罗福莉会被雷军看中，或许也是因为她拥有DeepSeek-V2的研发背景。

中国开发者女性占少数

值得一提的是，罗福莉的性别与年龄也成为中国网民关注的焦点，她年近30岁还被外界贴上“少女”标签引起争议。有人对此感叹：“我很难理解，评论区的讨论不是这个人厉害不厉害、雷军挖对了挖错了，而是能不能叫少女。”

不可否认的是，像罗福莉的女性开发者，在中国互联网行业确实属于少数群体。中国最大开发者技术社区CSDN今年3月发布的《2024中国开发者调查报告》显示，男性开发者在不同年龄层都占绝大多数，像31岁到40岁开发者中，男性便占近九成。

撇开女性开发者的身份，罗福莉若真如网传获得千万元人民币年薪，足以令其他95后望尘莫及。换算下来，她的月薪至少有83万元（人民币，下同，15万新元），可以说是远远超过绝大多数同行。

据上述调查报告，中国多数开发者的月收入介于8000元至1万7000元之间，他们占整体的36%。

话虽如此，月入高于1万7000元的开发者比率，从去年的27.7%升至34%，这是因为对于岗位技能要求更高的AI行业，一定程度上推动了开发者收入的提升。

中国面对AI人才荒

随着生成式AI的问世和迅猛发展，AI人才在中国大火之际，当地也正面对AI人才荒的难题。

麦肯锡公司此前发布的报告预计，2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的六倍，达到600万，而人才缺口可能多达400万。

脉脉高聘人才智库本月中发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，新经济行业人才供需比逐年上升，从2022年的1.29升至去年的2.00，今年前10个月再度攀升至2.06，意味着求职竞争进一步加剧。

不过在新经济行业中，AI相关岗位成为最稀缺的领域，人才供需比不足1.0，云计算、深度学习等技术岗位甚至低至0.27，呈现“一人难求”的局面。

据《21世纪经济报道》不完全统计，AI相关岗位在互联网、电商、智能硬件和游戏等多个行业的头部公司中显著紧缺。以阿里巴巴为例，处于紧缺的前10岗位中，六个均为AI相关岗位；小红书处于紧缺的前10岗位中，有九个与AI相关。

报道也指出，这种紧缺现象不仅体现AI技术在各行业的广泛应用和重要性，也揭示AI技术人才的培养和供给尚未完全跟上行业需求的步伐。

眼见AI人才在中国如此稀缺，又面对其他科技大厂的竞争，小米会砸重金挖角，无可厚非。除了看中罗福莉，想必雷军也正在想方设法吸引及留住更多AI人才，以继续站稳AI赛道。