中国多个省份实施痛经假，但在实际操作上可能面临挑战。

据中新社报道，云南省政府发布新规，提出患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后可休假一至两天，从星期五（11月1日）起开始执行。

早在1993年，由原卫生部、全国总工会等五个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中就有痛经假，指出患有重度痛经及月经过多的女职工可适当给予一至两天的休假。

此后，多地纷纷出台相关政策。据中新社不完全统计，截至目前包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内全国近20个省份都明确这一权益。

然而，痛经假在实际操作中仍面临挑战。不少女性在社交媒体上反映，请痛经假时不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至可能因此遭受职场歧视。

中央财经大学法学院教授沈建峰指出，痛经属于个人隐私，使得员工在主张休假待遇时面临举证困难。部分省份甚至要求员工必须提供医生出具的病假证明等才能享受该假期，这无疑增加员工的负担。

其次，假期待遇问题也阻碍痛经假的实施。一些省份明确痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。

沈建峰建议，有关部门应明确痛经假的享受前提条件，有助减少员工在主张休假时的举证困难；明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳；应建立反就业歧视制度和成本分担机制，提高女性员工请假时的安全感。