来源：香港中通社

作者：叶永成

美国两大行业龙头——新能源车企特斯拉（Tesla）和科技企业谷歌公司（Google Inc.）， 不出3天相继传出裁员计划；前者宣布在全球范围内裁员1.4万人，超过其总员工人数的10%； 后者除了部署裁员计划，还表示将把部分工作岗位转移到海外。企业在降低成本的同时，悄悄让AI（人工智能）技术去抢走工作岗位已逐渐成为现实。

全球科技业裁员潮从去年至今持续不断，Google在北京时间18日公告正在进行裁员，一些职位将转移到海外，不过并未说明具体人数。但一名员工形容“规模相当大”。调查数据显示，今年已有257间科技公司缩编，约有7.4万名员工丢掉饭碗。

据路透社报道，Google这项裁员声明，主要是盼以此削减成本、进行重组，进一步推动AI转型。Google声称：“从2023年下半年到2024年，我们的许多团队进行变革，以提高效率、更好地工作、消除层级并将资源调整到最重要的产品优先事项”。

Google曾于去年解雇1.2万名员工，涉及工程、硬体和助理等多个团队，该公司首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）于今年初时亦曾警告员工，随著公司继续将投资转向AI等领域，今年将有更多裁员。

中国（深圳）综合开发研究院金融发展与国资国企研究所执行所长余凌曲18日接受香港中通社采访时表示，AI抢走工作岗位已经成为现实，一是人工智能发展速度高于企业收入增长，带来就业岗位冗余现象；二是员工适应和掌握人工智能发展也需要时间，这会带来“摩擦性失业”。

摩擦性失业（frictional unemployment），是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移、等待转业而产生的失业现象。

科技业裁员往往首当其冲，余凌曲表示，一方面是科技行业周期性波动，互联网线上红利下降，收入增长不及预期，科技企业面临周期性低谷；另一方面是人工智能发展带来的影响，AI提升工作效率的同时也倒逼企业减少岗位配置。

据人力资源网站Layoffs.fyi统计，不同于疫情后的裁员潮，去年下半年以来的裁员，主要是因AI发展导致事业部门重整、资源重新配置。在生成式AI普及后，程序员的工作遭到大幅取代，因而引发了多家企业的裁员决定。

余凌曲指出，对于被人工智能淘汰的低技能劳动力，这需要政府利用好“时间窗口”加大相关领域的教育和培训，提高劳动者素质，来更好适应人工智能时代的到来。