此外，残疾人士还可借助网络求职平台、通过向当地残联就业服务机构登记等方式获得招聘信息，实现就业梦想。

     

18岁的谢雨君(化名)23日在一张就业招聘表格上认真地写下自己的名字，作为一名刚从技校毕业的学生，他期待“自己能尽快找到一份工作，做些有意义的事。”

谢雨君是一名智力障碍人士，“做一份简单的工作，养活自己”是他的求职初衷。当天，重庆市举行2017年暨渝中区第七届残疾人就业专场招聘，该市的47家企业共释放出600多个岗位供残疾人士选择。

记者在招聘会现场看到，来求职的人士来自各个年龄层。不少人结伴同行，仔细研读招聘公告并用自己的方式相互交流，现场气氛火热。

重庆市渝中区肢残人协会副主席蔡显彪带着年轻人来应聘。他认为，目前，不少年龄较小的残疾人士对就业仍很盲目，“他们常为自己的前途感到迷茫”，这时候往往需要前辈的指导和引领，才能让他们成长进步。

专注帮扶残疾人维权的重庆某企业总经理陈建华表达了相同观点，“残疾人士是弱势群体，他们的利益受到侵害时，需要有人帮助。”在招聘会现场，陈建华设立了一个维权咨询点，“仅一个小时的时间，便有7个残疾人士来咨询维权事宜。”

记者注意到，招聘会现场，不少企业招聘点被围得水泄不通。重庆富力假日酒店招聘负责人杨胜杰告诉记者，联合早报网，该企业此次放出的岗位工作性质比较简单，主要看重残疾人士的沟通能力。短短一小时时间，便收到了20多份求职意向书。“酒店刚开业一年，之前并未招聘过残疾人，此次开放招聘是为了帮扶弱势群体。”杨胜杰说。

“我们单位现在已经有2名残疾人士入职工作了，他们适应得很快，非常上进。”德勤重庆全球支付中心招聘负责人徐文琳说，该企业招聘的残疾人士一般从事基础、简单的工作，并不需要非常专业的知识。“之前招聘的人表现不错，让我们对再次招聘残疾人士充满信心。作为企业，给予弱势群体帮助也是一份人文关怀。”

“残疾人士求职会遇到不少瓶颈，比如身体缺陷带来的行动、语言、智力障碍等等。在工作中，他们是弱势群体，受到诸多限制。”重庆市残疾人劳动就业服务指导中心主任雷光富称，举办招聘会，是为残疾人士和企业间搭起沟通的桥梁，让双方能够面对面接洽。

雷光富透露，此类招聘该市已成功举办了六届，数据显示，每年通过现场招聘形式达成就业意向的残疾人士占求职群体的25%至35%不等。此外，残疾人士还可借助网络求职平台、通过向当地残联就业服务机构登记等方式获得招聘信息，实现就业梦想。

“我想应聘一份内勤工作，之前一直做销售。”28岁的卢游(化名)是一名肢体残疾人士，为了让自己适应社会，他自学了不少网络知识，但他仍觉得“自己的专业技能不够，达不到企业的要求”。他不仅希望此次求职能够成功，也希望社会设立专门针对残疾人技能培训的机构，为残疾人士培养专业技能。

记者在现场探访了解到，与卢游有相同想法的残疾人士不在少数。他们有上进心与梦想，但距离实现目标，还需要社会企业、爱心人士的助力。