（纽约彭博电）美国联邦储备局官员强调，尽管有迹象显示通胀压力舒缓，美联储仍须继续加息以遏制通胀。

亚特兰大联储银行行长博斯迪克周五（1月6日）说，通胀率依然过高，他重申赞成把利率从目前不到4.5%的水平提高至5%以上。

他接受美国消费者新闻与商业频道（CNBC）访问时说，对加息25或50个基点持开放态度。

里奇蒙联邦储备银行行长巴尔金也说，“还有很多工作要做”才能使通胀率回到美联储2%的目标。

美联储理事库克指出，虽然工资增长减速等迹象显示物价压力获得缓解，但对美联储而言，通胀率依然太高。

美联储去年连续四次加息75个基点后，上月将加息幅度缩小至50个基点，并说2023年仍会继续加息。目前基准利率为4.3%，美国官员平均预测利率会继续上调至最高5.1%。

美国周五公布的数据显示，美国劳动力市场上月保持强劲，工资增长放缓，降低了美国经济近期衰退的风险，同时也为美联储提供减缓加息的空间。

根据美国劳工部的报告，去年12月非农部门新增就业22万3000人，高于市场预期的20万人，而全年就业增长几乎达到历来最高的一年。新增就业主要来自医疗保健、社会救助、休闲和酒店、建筑等行业。

12月失业率下降0.1个百分点至3.5%。员工平均时薪则同比上升0.3%、环比上升4.6%，不仅低于预期，增速也放慢。这对美联储而言，相信是个好消息，因为美联储将工资压力，尤其是服务业的工资上涨视为抑制通胀的主要阻力。

美联储前理事克罗兹内受访时说，美联储“要的不是减少就业机会，而是要薪资增长减速，因为他们更担心的是通胀持久难抑”。

他认为美联储肯定会在本月底和3月的会议上继续加息，但工资压力舒缓意味着这两次会议上加息25个基点的可能性会大于加息50个基点。

虽然美国依然有许多职位空缺，但劳动市场内却出现更多薄弱环节，尤其是在科技业和房地产业。电子商务巨头亚马逊近日宣布，将裁员1万8000余人；房地产中介公司Compass Inc则公布另一轮裁员计划。

美国劳工部报告也显示，非耐用品制造业、临时雇佣服务业、资讯业上月都出现裁员情况。