中国多家上市银行强化薪酬与风控挂钩，“反向讨薪”已成常态化措施。

据《中国证券报》报道，截至星期二（4月2日），招商银行、中国银行、渤海银行等已披露2023年向员工追索扣回绩效薪酬具体金额，合计超9900万元（人民币，下同，约1849万新元）。

其中，招商银行2023年追索扣回员工4415人绩效薪酬4329万元；中国银行2023年追索扣回员工2059人绩效薪酬2275万元；相较2022年，渤海银行2023年追索扣回的员工人数由370人上升至499人，绩效薪酬由1760万元升至2344万元。

此外，尽管未披露具体金额，但包括工商银行、交通银行、光大银行等在内的多家银行均在年报中明确表示，2023年按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

业内人士称，实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，是中国金融监管部门的明确要求，也是银行业、保险业一项常态化措施。此举不仅是落实金融监管的要求，将薪酬政策与风险控制相挂钩，也有助于约束银行高管和关键人员的高风险行为，提升银行经营稳健性。