中国科技巨企阿里巴巴集团将从4月起提升奖励机制，以便在竞争激烈的环境下吸引和留住人才。

总部位于杭州的阿里巴巴集团给全体员工发内部信件告知将提升奖励机制的消息。彭博社星期一（3月11日）引述看过上述信件的知情人士报道，阿里巴巴的新奖励机制将结合股权和“长期现金”，旨在“提高员工薪酬收入的确定性和流动性”。

根据信件，从4月1日起，除向员工分配股权外，阿里巴巴也将给他们发放“长期现金”。股权归属周期也从年度改为季度。

观察者网引述市场人士分析，股权结合长期现金的奖励机制可减少股价波动带来的收入不确定性；股权归属周期的变更则或有助于提高员工收入的流动性。

阿里巴巴的股价目前正处于历史低位。截至星期一香港股市收盘，阿里港股报每股72.8港元（约12.38新元），收涨2.18%，距离历史高位超300港元的股价仍跌去了大半。

在经历多年的监管审查和经济低迷后，曾经市值逾8000亿美元（约10645亿新元）的阿里巴巴集团一直在努力重振业务。