不应该让“35岁门槛”成为招聘、晋升的红线，中国全国政协委员、上海市政府参事胡卫近日在《做客央广网》栏目中表示，单位应该避免“一刀切”的情况。他建议修订相关劳动法规，求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的理由。

央视网报道，胡卫认为，就业市场上的“35岁门槛”不仅仅存在于中国公务员招考中，在实际生活中，就业环境对一些中年人而言可能并不友好。一些单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。

胡卫强调，中年人是中国进步和社会稳定的中坚力量，不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外，这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛，且上有老又下有小，更应该加大对他们就业的重视。因此他建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。