有香港议员建议，给香港公务员设“关键绩效指标（KPI）”，让他们的薪酬与工作表现挂勾。

据香港01报道，香港立法会通过有关改革公务员制度的议员议案，立法会议员杨永杰今（3日）在电台节目说，公务员薪酬应与工作表现挂勾，每一个政府部门及职级都应订立KPI，衡量公务员表现。

杨永杰认为，现在没有独立机构监察公务员工作表现，建议各政府可与申诉专员公署和审计署商讨，制定适用于该部门的KPI。他认为港府可参考韩国和新加坡的公务员绩效制度，包括花红制度，以及当公务员表现欠佳时可发出警告信，严重者可革职。

杨永杰说，不必担心引入KPI会影响公务员体系稳定性，“有人辞官归故里，有人漏夜赶科场”，相信仍有不少人希望担任公务员。

公务员工会联合会总干事梁筹庭则认为，香港政府目前已出现招聘困难、人才流失的情况，针对高官引入KPI无可厚非，但一般公务员主要是执行上司指示，难以量化绩效。

梁筹庭认为，现行的公务员监管制度行之有效，每年要进行评核报告，如工作上有出错会受到纪律处分。他说，一般公务员主要听从上司指示，即使要在局长级官员应用KPI也有难度，例如目前土地房屋问题严峻：“巧妇难为无米炊，你去哪里拿地呢？”