日本航空业将人才“外借”渡难关

时间:2022-02-18 08:09内容来源:联合早报 版阅读:新闻归类:国际新闻

符祝慧 东京特派员

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全球冠病疫情导致日本航空业深受打击,但航空公司并未以裁员解决问题,而是通过“外借”人才的策略渡难关。日本当局也力挺这些外借计划,为接受外借员工的企业提供工资辅助。

日本交通当局最新数据显示,东京成田机场的海外旅客量去年降至189万人次,为疫情暴发前的20分之一,也是该机场1978年启动以来的最低水平。

全日空1600员工外借到300家企业

日媒指出,日本航空业在疫情中饱受煎熬,两大航空公司日航和全日空都在采取瘦身策略。不过,它们没有为了降低成本而裁员,而是以外借的方式保住员工。日航将乘务人员外借到需要人力的属下物流公司,一些也被派遣到政府部门。全日空对外公开,目前有1600名员工“寄人篱下”,外借到300家企业。

全日空总裁片野坂真哉在《文艺春秋》杂志里说:“我曾当过五年的人事部总管,深知人才资源的重要。他们都对航空业怀抱梦想,要将他们安排到其他行业,我开始也会过意不去。但为了保住员工们的饭碗,这是唯一渠道。我也期盼,在外借的过程中,员工能够继续成长和汲取丰富经验,以便在归巢之后把新知识发挥在航空业务上。”

报道指出,“外借”员工在日本是一个极为普遍的企业间劳动共享模式。这不但能让企业渡过难关,还可借此扩大公司的人脉网络。同时,可让企业之间交换信息,进行互动,增加合作契机。

目前,除了航空公司,不景气的日本旅游业也使用这个方法在疫情中渡难关。据悉,日本旅游订购网HIS也外借了1000名员工。

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