（东京讯）据预测，2060年全球人口平均预期寿命为男性76.2岁、女性80.6岁，但目前许多国家都出现少子老龄化趋势，这意味着，各国将面对越来越长的老年生活由谁来支撑的问题，而全世界对此仍未做好充分准备，未来恐将面临养老危机。

日经中文网报道，包括日本在内的发达国家，一般上公共养老金是以在职人员支撑退休人员的代际扶养方式为主。这在出生率高、年轻人多的时候自然不成问题，但如果少子化（源自日语，指生育率下降，幼年人口逐渐减少）加速，社会变成老年人多的倒金字塔型，这样的养老金制度就会陷入瘫痪。

如果退休的老年人多于仍在工作的年轻人，那要想保持养老金金额，每个在职人员的负担就会越来越重。许多已出现少子老龄化现象的发达国家，为此纷纷提高领取养老金的年龄，以及延长老年人的工作时间。

报道指出，美国和德国决定将领取养老金的年龄提高到67岁，英国也提高到68岁。不过，素有“养老金天堂”的意大利却反其道而行之，于2019年4月批准从人们62岁开始领取养老金，结果有超过11万人纷纷选择提前退休。

美世咨询日本公司（MercerJapan）的养老金顾问须藤健次郎认为，此举将令意大利养老金的可持续性陷入危险。

意大利的老龄化比率仅次于日本，超过23%，而意大利的公共养老金给付水平是在职时的近八成，大约是日本和德国的两倍。意大利没有稳定的财政来源，却慷慨地批准降低养老金领取年龄，可能使这个“养老金天堂”面临危机。

荷兰养老金制度可成借鉴

报道指出，对尚未实现所有国民都领养老金的新兴市场国家而言，问题会更严重。以泰国为例，到了2025年，该国65岁以上的人口预计超过总人口的两成，而在约1400万名正规劳动者中，也只有两成加入了养老金制度。

报道说，世界各国若要想克服养老危机，可以借鉴荷兰经验。荷兰采用随着平均寿命延长，自动上调领取养老金年龄的制度，缓解了少子老龄化的影响，被评价为“世界上最稳定的制度”。

不过，荷兰并不满足于现状，仍加快企业养老金改革，应对低利息时代。荷兰力争在明年引进的新制度，将把企业养老金由“共助”推向“自助”，根据企业运营情况改变缴纳额，从而防止年轻人缴纳的保险费被用于上代人养老金的情况。

未来世界人口预计会减少，这意味着，严重依赖代际扶养的养老金制度已经非常危险，而在危机到来之前，全球必须采取应对措施。

三菱UFJ信托银行的菅谷和宏指出，基于上述情况，积累个人资产、通过税收优惠支援企业养老金等措施将变得越来越重要。