继今年年初和年中连续三轮加薪之后，中国电商巨企京东集团星期五（9月13日）宣布再次启动加薪，零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪。

20薪指的是一年发放相当于20个月月工资的薪水。

综合澎湃新闻和时代财经报道，京东宣布，自今年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

内部人士说，在今年5月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，京东还将给每个事业部设立1000万元（人民币，下同，183万新元）的激励基金。

刘强东说：“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”他当时说，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。

这意味着，在9月13日最新调薪政策官宣后，京东大部分核心部门都将在两年时间内实现20薪。

京东近年来不断官宣涨薪。今年2月，京东宣布，自2月1日起，逾两万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。此前，京东已经宣布了一轮涨薪计划，主要是围绕近期发力的业务重点京东采销（直播）。

京东也曾在2023年底宣布，自今年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。

此外，京东还宣布开启行业最大规模校招，同时将校招生薪酬再次大幅上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万起。

此前，2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

京东官方数据显示，截至今年6月底止的12个月里，公司的人力资源总支出达到1092亿元。