无论对于雇主和雇员来说，寻求稳定都将是今年本地职场的首要考量。

根据总部在荷兰的人力资源公司任仕达（Randstad）星期三（2月7日）公布的职场前景与薪金指导报告，本地雇员大都希望稳定的工作以应对未来可能增加的生活开销；雇主也在调整、优化包括人力在内的各种现有资源，各种压力让他们在今年招聘新员工时会变得更加瞻前顾后。

该报告是基于2023年任仕达在本地所做的若干份调查研究结果汇总分析而成的。报告还显示，银行金融业、生命科学、数码科技将是今年人员流动最多、业务量发展最快的三大领域。

根据任仕达在2023年针对1000名18岁至67岁本地在职者展开的一项调查，48%担心失去当前工作；61%表示如果没有正式雇佣合同，即使有新工作机会找上门，他们也不会接受。

这项调查还显示，尽管64%受访者担心未来经济的不确定性，但80%认为目前雇主让他们获得了就业安全感，并因此对雇主充满信心。

任仕达长期招聘业务区域董事总经理达斯（Jaya Dass）指出，如今在招聘的时候，雇主不仅会考虑应聘者的工作能力和应聘缘由，更会重视他们的长期职业发展潜能。“数码转型和企业内部结构优化，凸显了终身学习在新加坡的重要。”

在任仕达报告出台之前，职总去年12月至今年1月进行的年度经济景气调查结果也显示，近2000名来自不同行业和年龄层的受访雇员中，约40%本地雇员担心在未来三个月失去工作。

另外，最近公布的2023年第四季《劳动市场报告》预估数据显示，去年全年裁员人数总和逾1万4000人，高于2019年冠病疫情前的全年裁员总数。

职总秘书长黄志明星期二（2月6日）在政府发表2024年财政预算案前召开记者会时坦言，2024年对打工族而言，将是艰难的一年。职总呼吁有意进行企业重组的公司，应事前告知工会裁员计划，以便及早介入商讨更好的遣散配套，并通过就业辅导等方式协助受影响员工。