2022年初，在全国职工总会推出#同心同行共创未来对话会（#EveryWorkerMattersConversations）伊始，项目负责团队就开诚布公地讨论工运的成就，以及如何更好地聆听工友心声，并在此基础更上一层楼。

作为劳资关系从业者，我们的习惯性做法是从工友的角度提出这个问题：经济快速变化带来诸多不确定性，如果普通工友都感到应对困难，更别提社会中那些起点比较低的人了。

最终，我们选择与前囚犯和服刑人员接触。主要出于两个原因：首先，在与设有工会的企业的接触过程中，我们发现企业真诚地希望雇用前囚犯，为实现包容性做贡献；其次，与其他工友群体的对话中，无法展现前囚犯和服刑人员所面临的特殊需求。

与社区接触

经过几个月的策划，我们在2023年开始了这项工作。今年1月，我们与黄丝带新加坡（Yellow Ribbon Singapore）合作，举办其旗舰交流活动YR Connects，让志同道合、都乐意给“第二次机会”的企业相聚一堂。2月和3月，我们与樟宜监狱的50多名服刑人员（男女皆有）进行对话，这是工运首次仅针对就业和就业能力问题与服刑人员进行接触。

在进行就业和就业能力对话之前，我们请服刑人员画一个表情符号，来表达他们当天早上的感受。

统计数据显示，前囚犯的再犯机会仍然相对较高。根据2022年新加坡监狱署年度统计数据，新加坡的两年再犯罪率为20.4%，五年再犯率增加到近40%（新加坡监狱署年度统计数据2022、2023）。除了黄丝带新加坡、监狱署及其出狱后社区伙伴所做的出色工作外，我们还可以采取更多措施来加强全社会的支持，帮助前囚犯持久远离犯罪。

工作场所是减少再犯可能的重要促成因素。职总希望通过自己的能力，培养一批具有包容性的雇主，提高留职率和确保职业发展，让前囚犯可以通过工作增强信心和目的感。

例如，职总就业与职能培训中心（NTUC’s e2i-Employment and Employability Institute）一直与黄丝带新加坡合作，为前囚犯提供工作方面的相关支持，如职业辅导和工作匹配服务。职总恒习（NTUC LearningHub）自2007年以来就是黄丝带新加坡的紧密伙伴，它在2022年7月推出数码公民与编码基础课程，让前囚犯为未来就业做好准备。

职总的社会企业也是黄丝带运动的积极支持者。2023年4月，职总平价集团宣布与黄丝带新加坡合作，为前囚犯提供就业和培训机会。平价基金会还承诺向黄丝带基金会捐赠20万元，促进前囚犯的职业发展，并给予他们经济支持。

展望未来，我想提出一个三个“IN”（Initiate、Integrate、Introduce）的方法，推动劳资政伙伴和社区一起行动。

一、启动职场导师计划

在前囚犯从监狱生活走向职业生涯的转变过程中，职场上的导师能提供关键性支持。导师以身作则，前囚犯可以借此洞悉职场，获得有价值的经验，提高他们持续就业机会。职场导师的常规化，可以作为打造更具包容性和同理心的工作场所的路径之一。

二、囚犯释放后将黄丝带新加坡的留职支持计划与治疗性干预相结合，为期至少一年

前囚犯在就业时面临独特的挑战和阻碍。将职业咨询与治疗干预相结合，可以帮助改变消极的思维惯性，提高自尊心。我认为，有机会接受治疗干预，将有助于前囚犯保持就业。这对改善前囚犯的职业状况，帮助他们实现财务稳定，也是一份助力。

三、引入关爱社区，建立一个支持前囚犯的社会生态系统

前囚犯要重新融入主流社会，社区的支持和接纳必不可少。据我了解，监狱署和内政部已经深入各选区和社区，征集愿意与前囚犯交友的志愿者。同时，我们也需要志愿者和社会服务团体的全面支持，才能让前囚犯重新融入家庭和社会。

解决前囚犯面临的就业挑战，需要全社会利益相关者的积极参与。工运已做好准备，支持前囚犯重新融入职场和社会。继续建设一支更公平、更包容的劳动力队伍，是我们和工友达成的新契约的一部分，我们会为之不懈努力。

作者是职总助理秘书长