01观点

在大部分人满怀期待地迎接新一年的到来时，内地电商巨头拼多多一名23岁女员工却在12月29日凌晨一时半加班后，倒在零下二十多度的乌鲁木齐街头，无法等来新一年的来临。

拼多多是电商行业的一匹黑马，三年上市，五年市值突破千亿，但公司效率背后是对员工苛刻的工时要求。这包括了比“996”更严苛的晚上11点下班，每月休假两天，迟到一分钟扣除三小时工资等。

内地劳工保障未能上行下效

内地劳动法写明“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”，并对加班补偿有明文规定，但有关加班和加班费的劳资纠纷往往需要员工承担举证责任，提供考勤纪录、加班审批单、加班通知、录像、证人证言及加班时所做的工作的书面纪录等，让客观举证变得相当困难，更不用提有不少员工迫于压力签下“自愿加班”等协议。

不但法例难以贯彻，内地社会也似合理化甚至美化这种现象。例如阿里巴巴创办人马云提出“996”是福报，而拼多多的官方帐号对此次员工过劳死的回应称“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱”，言辞之间均是对此的不以为意，习以为常，甚至说“这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的。”言下之意毫无对公司过长工时的反省，甚至将此美化为“努力”。

香港工时规范　不为而非不能

有八小时工时规管立法的内地尚且如此，更不用标准工时尚未设立的香港。与内地企业美化剥削，扭曲奋斗定义异曲同工，香港资方对于保障劳工健康与权益的标准工时设立亦有诸多推搪的藉口。比如商界有意见认为有的工作工时难以衡量，例以教师工作为例，由于老师的工作时间不仅在课堂上，工时因此无法统计及规管。但实际上目前不少地区已为教师的工作时数作出规定，英国便订明21种非专业的行政工作不应由教师长期担任，限制老师工作时数上限和教学备课的时间比等。也有雇主代表认为标准工时会削弱企业竞争力及灵活性。然而依靠企业自觉的理想虽好，却实难实践，毕竟企业延长雇员工作时间的成本和代价太低，而收益巨大，我们难道要把对员工的保障指望于资本家的善心上吗？

香港不仅资方藉口多多，政府也节节退守，未能成为打工仔的保障与后盾，使得香港工时保障同样成疑。2012年劳工处公布标准工时政策研究报告，港府以“合约工时”替代标准工时。现届政府更再退一步，改推工时指引，由11个行业先行，包括饮食、建造、物管、清洁业等，效力成疑。

劳工不是资本家敛财的消耗品，而是一个社会长远稳健发展的财富，更是一个个鲜活的生命。政府必须修正劳工市场的不足，在法律上赋予劳动者切实可行的权力保障，才能构建健康劳动市场，令社会稳健地发展，才能体现对人之作为人的尊重。