近日，中国社会科学院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》，建议从2030年起实行“做四休三”，也就是每天工作9小时，每周工作4天共36小时的工作制。并称，届时，国家可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度；员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。

绿皮书建议的出发点无疑是好的，意在让劳动者获得更多的休闲时间，更灵活地安排自己工作之外的生活。但是，在加班文化风靡企业、“996”成为常态、公司和单位“内部规定”频出的情况下，这样的愿景就成了远景，这样的建议也就几无现实意义。

在现实语境下，“做四休三”实则有一种“可望而不可及”的尴尬。据中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前的2.55小时有所减少，仅为英美等发达国家的二分之一。这反映出两个趋势：一是，目前中国国民工作负担整体还在加重；二是，社会经济发展到一定程度，工作负担是可以递减的。

问题即出现在这个矛盾上：在工作负担仍在加重、休闲时间尚在压缩的阶段，单纯建议工作时间从每周40小时减到36小时，是超前的空想，不切实际。暂且不说，很多企业无法接受，一些员工自己恐怕也无法接受：他们还指望多上两天班，多挣一点绩效工资呢。

另一个不确定因素是，建议兑现的时间是2030年。十二年，这对高速发展的社会来说，太久了，谁也无法想象十二年后的工作环境和劳动模式会是什么样。人工智能发展如何了？技术进步到哪个程度了？多少工种更新迭代？有网友戏称，“能不能保住现有工作还不确定”，当这一担忧遭遇“一周休几天”的问题，后者就不是问题了。

而从另一个角度来说，将建议兑付在12年后，这恰恰也反映了一些研究者针对眼下加班泛滥、休息权和带薪休假无法有效落实的境遇无能为力，只能寄希望于未来十二年间社会的自我调节和客观进步。但务实的做法是且只能是，先把纸面已有的权利保障好、已有的制度维护好，落实到位，再渴求更进一步。

此外，这一建议一旦不合时宜地提前，很可能引发新问题，比如，拉大休息权的“贫富差距”。一些原本就比较清闲的行业或岗位，将会更加人浮于事；而连“做五休二”、8小时工作制都无法正常保障的行业或岗位，也基本不可能落实好“做四休三”。如此一来，“做四休三”只是演化成了一部分人对另一部分人的羡慕嫉妒恨。

当然，或许若干年以后，劳动效率得到了很大提高，技术填补了很多现实中的bug，休息权得到了充分重视，“做四休三”的美梦能够得以实现。但一切的一切，都回到一个现实前提：只有脚下的土地足够坚实，人才可以迈开步子。
 

来源：澎湃新闻

作者：与归