资料图：人力资源和社会保障部副部长邱小平。图/视觉中国

“最低工资标准不搞一刀切，十九大明确提出合理提高最低工资标准，人社部将按照十九大精神，指导地方稳慎合理调整。”人社部副部长邱小平3月12日在参加全国政协教育界别小组讨论后，接受财新记者采访时表示。

他强调，最低工资标准是由各省级政府制定的，人社部的角色是指导地方。邱小平告诉财新记者，要考虑两方面因素，一是提高低收入者收入，使低收入者在正常工作的情况下，其收入能够保障其本人和家庭赡养人口的基本生活。最低工资主要起保障功能，随着物价上涨、社会经济环境变化等，标准应该合理提高。

但另一方面，邱小平表示，工资对企业来说是成本，政策制定要考虑企业、尤其是小微企业的承受能力。所以今年人社部的指导原则是“稳慎合理调整”。

近年来，最低工资标准一直在稳步提高。人社部此前披露，2017年，全国共有20个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为11%。不过，由于经济仍处调整期，一些省份明显感到继续提高最低工资标准压力很大。广东省2017年3月公布的《广东省降低实体经济企业成本工作方案》即提出，将最低工资标准至少“两年一调”更改为至少“三年一调”。

持续提高最低工资标准是否对实体经济造成了不利影响？对此，邱小平说，“在调整中，我们一直非常注意前边说的两个因素。”

“目前来看，我们也做了分析，提高最低工资标准，对一部分劳动密集型企业，肯定增加了用工成本。但从宏观来看，提高最低工资标准，并没有影响到市场的格局和就业形势。”邱小平表示。■