（香港综合讯）香港外劳组织昨天批评港府强制所有外佣接种冠病疫苗的计划“歧视和不公正”。

综合法新社、《明报》报道，香港社区出现四起感染变种冠病病毒确诊病例，其中两人为外佣，港府前天宣布强制全港37万名外佣本月9日前进行检测，此外，也要求日后外佣续约和申请工作签证时都须证明已接种疫苗。

该计划若如期实施，将是香港首次将外国人在当地的工作权直接与接种疫苗联系起来。

在港菲律宾人联会主席佩莱兹说：“这显然是对外佣的歧视和污名化。”

代表外佣的劳工组织也对其他外国人包括高薪白领职员，还有在养老院工作的香港人，都未被要求接种疫苗感到愤怒。

佩莱兹认为，这显示外佣再次“被挑出来和被针对”。

香港劳工及福利局长罗致光前天否认强制外佣检测和接种疫苗是涉嫌歧视和违反自愿接种原则，他称是按风险做出该决定，至于为何没有要求雇主强制检测，他指这估计将涉及100万人，难在九天内完成。

他也说：“（外佣）可以选择不到香港工作。”

国际移工联盟主席莱斯塔里接受法新社采访时形容罗致光上述说法“不公平且令人震惊”。她指出，很多雇主也因为健康、个人甚至政治理由而未接种疫苗，因此不会强迫家佣去打针。

外佣组织“进步家务工工会”主席埃斯特拉达也质疑，打疫苗有风险，并非每个外佣适宜接种，若外佣打针后出事，谁照顾其家人。她强调外佣有权利选择打针与否，希望能以定期检测代替。

香港人力资源仲介协会主席廖翠兰警告，强制打针可能会导致数万名外佣离港，届时将出现加价争人的局面。香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿则质问，外佣打疫苗后若有严重副作用，是否属于工伤要雇主负责医药费？此外，若外佣因拒打针不能续约，雇主是否要支付长期服务金？有长者及幼童的家庭若因此失去照顾者，政府又能否提供支援？