（北京综合讯）中国多地近期出台干部激励机制，选拔实干型的优秀人才，并提出治理“躺平式干部”，不担当不作为者将被要求调职或下岗。

综合中新网与澎湃新闻报道，河南南阳本月14日发布《领导干部自荐制度实施办法(试行)》，称要为“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台。鼓励干部大胆自荐，既可向单位党组织负责同志自荐，也可向市委组织部自荐，还可直接向市委主要领导自荐。

根据办法，自荐者不需考虑市管岗位是否空缺，干部可根据自身优势和特长，只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩，都可以自荐。

南阳市卧龙区本月15日则发布了征集全区各单位“躺平式干部”问题线索的公告，征集线索包括“工作得过且过，满足于开会了事”“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”“平时不言不语，有事一问三不知”等10种“躺平”行为。

浙江湖州提出在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部，持续开展不担当不作为的专项整治。市县每年将排出一批不担当不作为不适宜的干部，停职教育一批不称职的村（社）干部。

中国官方近年屡屡批评“躺平式干部”，强调要纠正工作作风。中纪委国家监委机关刊物《中国纪检监察》去年11月刊发文章<看看这些不推不干的“躺平式干部”>称，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。

《中国纪检监察报》今年4月发文也指出，要惩治“躺平式”干部，敢于动真格，严肃执纪问责，不让“躺平式”干部有立足之地。