（芝加哥综合电）美国食品和药物管理局（FDA）本周完全批准辉瑞／BioNTech冠病疫苗的使用授权后，越来越多美国企业施压员工接种疫苗。当中达美航空要求未接种疫苗的员工，每月额外支付200美元（约271新元）的医疗保险费。

达美航空（Delta Air Lines）总裁巴斯蒂安周三在一份员工备忘录中说，每月额外付费的规定将于11月1日生效。他说，这对于解决公司因员工不接种疫苗而面临的财务风险是必要的。

达美航空工会不打算反对拟议附加费

达美航空发言人说，员工染上冠病住院，公司平均得为每人支付4万美元的费用。他也说，公司接下来将向所有员工征收额外保险费，只有出示疫苗接种证明或文件的人才可豁免。

达美航空飞行员协会发言人里金斯说，工会不打算反对拟议的附加费，因为它不会影响工会与公司磋商达成的医疗保健计划。在备忘录中，巴斯蒂安说，达美航空75%的员工已接种了疫苗。但是，最近几周因冠病住院的员工，全都没有完成接种。在达美航空的竞争对手中，美国航空（American Airlines）和西南航空只“强烈鼓励”员工接种疫苗；联合航空强制员工接种。

巴斯蒂安也说，从即日起，未接种疫苗的员工在室内必须戴口罩；从9月12日起，未完全接种疫苗员工必须每周接受一次冠病检测；从9月30日起，只有完成接种的染疫员工可在生病期间获得工资保护。

更多美国公司将宣布疫苗规定和附加费

全球咨询公司美世（Mercer）合伙人兼监管资源小组负责人西蒙斯认为，美国公司已经达到了采取更严格措施激励员工接种疫苗的“临界点”。“我们预计未来几周将有更多公司宣布疫苗规定和附加费。”

事实上，一些机构已经宣布了更严格的规定。投资机构高盛要求职员提出接种疫苗的证明；德意志银行规定员工必须完成接种才能进入公司在美国的交易大厅；美国最大药品零售商西维斯（CVS Health Corp）强制要求企业员工和工作上会接触病患的人员接种疫苗。

在政府部门，19个州加上首都华盛顿和波多黎各，已经要求至少一些员工接种疫苗或接受定期检测。俄亥俄州立大学周二说，教职员及所有近6万名学生必须在10月15日之前接种疫苗。