麦当劳指控，伊斯特布鲁克在去年11月因为与下属的亲密关系而被董事会解雇时，对调查人员隐瞒了他与另外三名员工的性关系。

麦当劳(McDonald’s)对前首席执行官史蒂夫•伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)提起诉讼，指控他在去年11月因为与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系的细节。

这家汉堡连锁店周一在证券申报文件和诉状中表示，正寻求追回它在伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。

麦当劳表示，如果该公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。

记者一时联系不上伊斯特布鲁克请其置评。

诉状称，新的证据表明，这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“肉体上的性关系”，而他在与其中一人保持肉体关系期间，批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬。诉状还称，他对调查人员“蓄意不讲实话”。

麦当劳表示，已采取措施阻止伊斯特布鲁克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期权。

“公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违反了他作为公司高级管理人员和董事的受信义务，并进行了诱因欺诈(fraud in the inducement)，”该公司在监管申报文件中告知投资者。它补充说，正寻求赔偿性的损害赔偿金，“针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。

向特拉华州衡平法院提起的这起诉讼，据信在麦当劳这样规模的公司中没有先例。此前，在一名员工在7月提出有关伊斯特布鲁克行为的新指控之后，一家外部律师事务所受托进行了调查。

监管申报文件说，导致伊斯特布鲁克被解雇的那段关系仅涉及短信和视频通话，而且他当时向公司保证，他与任何员工之间没有其他亲密关系。

“根据调查结果，董事会得出结论，伊斯特布鲁克先生对公司和董事会撒谎，并销毁了有关不当个人行为的信息，事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系，这些行为全都违反公司政策，”麦当劳表示。

“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为，”接替伊斯特布鲁克担任首席执行官的克里斯•肯普钦斯基(Chris Kempczinski)在英国《金融时报》看到的另一封信中告诉加盟商和员工。

“我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况，”他在谈到前任时表示。

在第一段据称存在的关系曝光后，麦当劳的律师曾经搜索公司发给伊斯特布鲁克使用的手机。但在最新指控浮出水面后，他们发现了他从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的“涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频，包括这些公司员工的照片”。

诉状称，尽管这些资料在他的手机上已被删除，但仍存储在公司的服务器上。

诉状称，时间戳显示，伊斯特布鲁克在与其中一名员工“第一次性接触后不久，第二次性接触之前几天”批准向其授予限制性股票单位的奖酬。

这家快餐公司在伊斯特布鲁克被解雇之前就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。肯普钦斯基强调称，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。

译者/和风