（北京综合讯）中国政府两个部门前天联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制度属违法。

被称为“996”的工作制是指早上9时上班、晚上9时下班，中午和傍晚只休息一个小时，且每周工作六天的工作制度。中国最高人民法院与人力资源和社会保障部，前天分别在网站上发布第二批劳动人事争议典型案例，其中一宗便涉及“996”工作制。

该案例当事人为一名快递公司的员工，公司要求工作时间为早上9时至晚上9时、每周工作6天。该名员工入职两个月后，以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以试用期间被证明不符合录用条件为由解除其劳动合同。

该员工因此向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，获赔偿金8000元（人民币，1666新元）；劳动保障监察机构责令快递公司改正规章制度违反法律、法规规定情形，并给予警告。

中国人社部网站上的新闻稿称，一些行业、企业超时加班问题近期受到社会广泛关注，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

人社部称，本次两部门联合公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

另据中新网，中国全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟，前天在一个峰会上谈及企业社会责任时也指出，不能推崇“996”，否则会减少就业，对社会不利。

中国互联网企业近期纷纷宣布取消“996”、大小周制度，不少网民对此表示欢迎；但也有人感到忧虑，认为减少了加班收入之后，家庭的经济压力徒增。