新制度出台，意味着日本将正式走入“长寿在职”时代。新制度在于解决日本长期存在的劳动力不足课题，而且也要求企业让年长员工转型，以便他们具备新能力继续活跃职场。

符祝慧　东京特派员

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日本昨日启动新《高龄雇佣安定法》，正式延长日本员工的退休年龄到70岁。

新制度出台，意味着日本将正式走入“长寿在职”时代。新制度在于解决日本长期存在的劳动力不足课题，而且也要求企业让年长员工转型，以便他们能具备新能力继续活跃职场。

日本政府去年3月在国会修改《高龄雇佣安定法》，纳入多个有关企业聘用退休员工的条文，确保日本公司能更积极回聘退休员工。该法明文要求企业取消现有60岁到65岁的退休制度，以实施契约制将聘用延长到70岁。

此外，新增条文也要求日企安排退休员工进修，以便他们能获取新知识，争取就职和创业机会。同时，政府鼓励日企让年长员工从事回馈社会服务。

传日本准备把养老金支付年龄推迟到70岁

当局出台的老龄雇佣安定法，背后的一大目的是要解决日本因人口老龄化所导致的劳动力危机。此外，日本的年老金储蓄预计在2050年用尽，延长了退休年龄，就能让日本老人在65岁以后的五年里有安定的收入。

报道引述消息称，随着老龄雇佣新制度的出台，日本当局也准备把老龄养老金支付年龄推迟到70岁。

日本内阁府在出台新制度前夕所发表的民意调查显示，日本的60岁以上民众，有65%的人希望工作到70岁。

新制度不具法律约束力日舆论质疑多少企业会落实

在受访者当中，绝大部分表示，由于经济问题，希望到了晚年还能工作，自食其力。

基于当局出台的新制度并不具法律约束力，日本舆论质疑有多少日本企业能致力去落实。据《东京新闻》援引帝国数据库所做的雇佣调查，日本企业里回答将实施70岁退休制度的只有25.4%。日经新闻指出，日本企业在实施回聘制度上还有很大空间需要改进，目前比较积极的不到30%。

至于缺乏劳动力的中小企业，目前也极有可能因受冠病影响而拿不定是否应该续聘高龄者，其代表团体指出，目前只有50%回答会努力实施。

另一方面，受冠病疫情影响，日本失业人数有增无减。日本总务省周二公布的调查结果显示，日本2月经季节调整后的完全失业率为2.9%，与上月持平，完全失业人数连续13个月同比增加。

报告显示，日本2月完全失业人数同比增加35万，至194万，连续13个月同比增加；就业人数同比减少45万，至6646万，连续11个月同比减少。

厚生劳动省当天发布的数据显示，2月日本劳动力市场招聘人数减少、求职人数增加，就业环境出现恶化。